Предложение от которого трудно отказаться.

Иринка Яська ГАГА15 сентября 2009 г.12 ответов

Мне сделали предложение. Не руки и сердца, но отказаться тоже сложно. В общем мой любимый работодатель зашился без его любимого экономиста и слезно просит выйти на работу. При этом говорит, что нашел закон по которому я выхожу на работу на полдня т.е. часа на 4 и мне платят пол оклада + мои 40% детских тоже остаются. Т.е. я буду получать тыс. 15-20 и плюс лимит по детским (вроде 8 тыс.). По идее нормально, почти моя зарплата. Возможно на таких условиях я уговорю посидеть по 4 часа в день с дитем нашу бабушку. Жить на 8 тысяч нам с мелким невероятно сложно,папа, конечно, помогает, но не много и я на его деньги покупаю только ребенку. А нужно же и за квартиру заплатить 4 тыс. квартплаты и себе что-нибудь купить хочется, и кошаков накормить, и ремонт в детской сделать. Девочки во-первых, как бы вы поступили, а во-вторых слышал кто-нибудь о таком законе??? Или мой любимый работодатель тире любимый человек тире любимый папашка моего ребенка выдумывет только бы меня на работу вытащить???

КАСЯМУШКА, ТЫ УЖ ИЗВИНИ, ЧТО СЮДА ПИШУ, ПРОСТО Я ДЕВОЧЕК ИЗ ЭТОГО СООБЩЕСТВА ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ И МНЕ ВАЖЕН ИХ СОВЕТ)

Ответы

Анютка15 сентября 2009 г.
это далеко не новый закон. Ты можешь работать весь день за 100% зарплаты, а можешь и на полставки.
Иринка Яська ГАГА15 сентября 2009 г.ответ для Анютка
я не про полставки, а про сохранение детских 40%. Сколько у нас девочек выходило на работу до полутора лет - детские сразу же не платили.
Елена15 сентября 2009 г.
раньше было-если выходишь-нефига не получишь..а так имеешь право на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Анютка15 сентября 2009 г.
если работаешь полный рабочий день, то декретные не платят, на полставки - обязаны платить
Елена15 сентября 2009 г.
как кадровик с ответственностью заявляю-он прав!!! смотри ТК РФ только статью не помню
Пользователь удалён15 сентября 2009 г.
Комментарий удален
Иринка Яська ГАГА15 сентября 2009 г.ответ для Пользователь удалён
А детские (по уходу за ребенком) все равно остаются???
Эльвира16 сентября 2009 г.
все правильно ,на полставки можно с сохранением пособия. меня тоже мой начальник попросил выйти на работу, когда масявочке было 4 месяца (кстати,я тоже экономист). выходила часа на 3-4, мы были полностью на гв , сцеживала малышке молоко и замораживала. в таком режиме где-то месяц отработала. потом попросила удаленный доступ и теперь дома работаю- это намного удобнее.
Иринка Яська ГАГА16 сентября 2009 г.ответ для Эльвира
У нас очень крупное предприятие и удаленный доступ не дают, вдруг какие новации скачаю и продам))) У нас даже за вынос диска через проходную увольняют без разговоров))) О как!
Эльвира17 сентября 2009 г.ответ для Иринка Яська ГАГА
Понятно, у нас так-то тоже не дают удаленный доступ - в виде исключения дали, видимо, доверяют.
Иринка Яська ГАГА17 сентября 2009 г.ответ для Эльвира
Да тоже доверяют, конечно. Но через службу охраны в 300 человек и столько же АСУПщиков не пробьешся...
Юльчик16 сентября 2009 г.
закон есть сто пудово

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти