Плачу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем Советую вам уточнить ликвидируется ли ваша компания, так как в остальных случаях существует ряд ограничений в частности не допускается увольнение работников в отпуске и т.п

ну во первых не паниковать и обратитьсяв трудовую инспекцию, а во вторых вы в любом случае будете получать эти деньги, хоть от государства хоть от компании, просто надо найти где.

Короче скорее это смена собственника если вы не директор и не главбух уволить вас по закону они невправе. Пишите заявление на отпуск, получите от них письменный отказ, в любом случае не предоставить вам отпуск по уходу за ребенком они не в праве как и уволить вас в отпуске. Кроме того, компания не может приостановить свою деятельность, такая возможность не предусмотрена законодательством, нулевые же отчисления могут быть у организации не имеющей никакой деятельности и штата сотрудников, как минимум отчисления будут платиться с зп хотябы по минимальному мрот если зп была серая, если же нет то с реальной зп, понизить которую работодатель по своему усмотрению также не имеет право. В случае продажи компании, права и обязанности также переходят к покупателю, но всетки лучше точно уточнить форму реорганизации и исключить возможность ликвидации компании. Сорри за мой английский пишу с айфона.

В любом случае не советую вам подписывать никаких заявлений по собственному желанию без соответствующей компенсации. В случае ликвидации организации вы н чего не получите. Но врядли они так быстро ликвидировались, это длительный процесс. В любом случае заявление о представлееии отпуска по уходу за ребенком в вправе направить заказным письмом с объявленной ценностью а также сохраните копию почтовой квитанции сохраните с копией письма, которыемогут вампонадобится в суде если они до этого доведут, в чем я сомневаюсь так как суд в основном на стороне работников, в случае необоснованного увольнения вас восстановят в должности.

Заявление сдать секретарю под роспись с проставлением входящего штампа или отправить заказным письмом на адрес фирмы. Ну и написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших прав можно, пусть разбираются

Писать заявление а трудовую инспекцию, и дальше в прокуратуру, обращаться в суд! Обязательно! Надо их на место поставить, вас не имеют право обижать, вы в декрете! Они должны были вас письмено уведомить о их ситуации! если вы ничего не получали это их проблемы.  

на консультацию к юристу сходите

обратитесь в трудинспекцию, письменно!