Поход с ребенком в центр занятости

В сентябре уволили по ликвидации, сыну был 2,1 год. Соответственно пособие по уходу за ребенком я уже не получала. Но с нашей же организации уволили девочку, ее сыну как раз годик был. Знаю, что она получала оба пособия: средний заработок по ликвидации и пособие по уходу за ребенком, т.к. пособие по уходу платит вам ФСС, а 3 средних заработка — работодатель. Т.е. это не связанные пособия, вы имеете право и на то, и на другое. При увольнении вам дадут копию приказа об отпуске до 1,5 лет, его предоставляете в центр занятости, и вроде дальше выбор за вами — искать работу или досиживать отпуск. Принудить вас искать работу они не могут. Будете приходить в назначенные дни, показывать трудовую, что никуда не устроились и все.Первые 2 средних заработка положены вам в любом случае, третий — при условии, что вы в течение 2х недель встали на учет на биржу труда, и вам не нашли работу. У меня был очень неплохой средний заработок, и мне было просто смешно ходить на собеседования за 6,5 тыс. Но, оказывается, я не могла выбирать, обязана была посетить все места работы, какие на бирже мне подобрали.Если вам все-таки нужно будет ходить на собеседования — просто просите потенциального работодателя написать отказ по нейтральной причине (не подошла по конкурсу, например). Когда узнают, что у вас маленький ребенок — напишут без проблем, даже с радостью...Ах да, ходила частенько с ребенком. Что могу сказать, смотрят косо, но молчат. Меня больше поразило, сколько в очереди было здоровых мужиков! И все за пособиями сидят! Мне, блин, беременной (как раз узнала только) и с маленьким ребенком стыдно там сидеть было, чувствуешь себя нахлебницей, а они ниче, как дома развалятся и в интернете еще успевают полазить...

Добрый день. Для начала позвоните на биржу к которой вы относитесь и обрисуйте ситуацию. Вам подскажут что и как сделать. Из личного опыта добавлю,что я встала после полутора лет дочки,это связано с выплатами. Если Вы встанете до полутора лет и вас признают безработной то соответственно назначат пособия,но тогда перестанут платить выплаты на ребенка до 1,5 лет. Вам решать что лучше и как правильно. По конкретно своему случаю проконсультируйтесь и на бирже и в соцзащите(сейчас законы клепают каждый день новые). При условии что Вы решите встать на биржу на первую явку лучше идти одной(сейчас много безработных и копают под каждого. зачем вам лишние наезды). На повторные явки лучше ходить к одному и томуже инспектору,который"войдет в ваше положение" с ним можно будет договориться об удобном для вас времени и попросить вызывать без очереди. Поэто в очереди поспрашивайте кто из инспекторов адекватнее всего, сами визуально присмотритесь и действуйте. Коробочка конфет и будете в шоколаде. Время проведенное там будет сведено к минимуму,так как количество людей раз на раз не приходится. А люди пошли все злые в большенстве своем и вряд ли вас каждый раз с улыбкой на лице пропустят без очереди,да и зачем дитю разную заразу в очереди ловить. Удачи Вам.

Работодатели негативно относятся даже к информации о том, что есть ребенок, даже если вы будете с пеной у рта доказывать, что с ним есть кому сидеть. Я не брала на собеседования ребенка, не упоминала о нем, но даже самое успешное собеседование заканчивалось отказом, как только узнавали, что есть ребенок (возраст ребенка). Так что смысла таскать на собеседования ребенка не вижу (если вы только едете на собеседование, а ребенка не с кем оставить, то о чем может идти речь).

да пофиг что они подумают. Ну вот не смогли оставить ее) Какое им дело! может вы ее всегда везде с собой берете)

Помнится, заходила однажды в центр занятости, там было пусто  в плане очередей..

По сути вопроса не подскажу, но я бы на вашем месте для начала позвонила туда и обсудила все что можно по телефону, включая вопрос о том, в какое время у них обычно минимальное количество людей.