Декретница под сокращением

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в сложной ситуации!Я являюсь главным бухгалтером в Администрации Угловского сельсовета, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дочери 22 мая исполнится 2 года.В июне уже пойдет в сад. Я собираюсь выйти на работу о чем работодателя предупредила в устной форме. НО! Должность мою в марте 2015 должны были сократить (и сократят позже) Сокращение в связи с распоряжением Губернатора края, для экономии средств. ЗАТО в финкомитете Администрации района дали единицу бухгалтера который сидит тут же в сельсовете и ведет бухгалтерию сельсовета.Работодатель предлагает мне не выходить на прежнюю должность тк бухгалтер то уже есть и ведет бухгалтерию, а перевестись на должность специалиста который будет вести отдел кадров и жилищную инспекцию, с выплатой той же зарплаты которая у меня и была.А теперь вопросы. Законно ли что при том что мою должность еще не сократили а финкомитет уже выделил от себя должность и человека устроили на постоянной основе, который выполняет МОИ обязанности?Могу ли я как то претендовать на это место?(Хотя конечно скорее всего нет, ведь финкомитет это другая организация)Если я выйду на прежнюю должность а мне не будет предоставлена возможность заниматься моими прежними обязанностями к кому мне обратиться за помощью?Если все же согласиться на перевод на другую должность как именно он должен быть оформлен в трудовой книжке и что именно должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору?Заранее спасибо!Очень нуждаюсь в вашей помощи и жду советов!