Здоровье будущей мамы Подготовка к родам

Сложный вопрос.

areeka17 февраля 2011 г.27 ответов

У меня на работе сложилась такая ситуация... с 01 апреля я иду в декрет. И по 260статье ТКРФ я имею право на отпуск 28 каллендарных дней. Руководство этот отпуск мне не дает, мативируя это тем что с предидущего отпуска не прошло полгода (в отпуске я была в с 01.11 по 14.11) . Хотя в ТК написано что независимо от того сколько время прошло с предидущего отпуска я имею право на отпуск перед декретом.

Так вот вопрос, если я не пойду все таки в отпуск могу ли я требовать компенсацию за эти 28 кал. дней?

Ответы

Кисик17 февраля 2011 г.

Работодатель беременным не имеет права компенсировать отпуск деньгами, только отдыхом (до или после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком, причем можно взять отпуск не сразу после выхода из декрета). Выгоднее отдохнуть до декрета. Право имеешь (полгода - это все ерунда). Требуй отпуск, а вернее пиши заявление за 28+14 дней до декрета и не выходи на работу. И еще имей ввиду, что за время больничного по беременности и родам у тебя набегут еще дни отпуска, за которые можешь просить компенсацию при увольнении (раз не планируешь возвращаться в компанию).

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

странно, я всегда считала, что намного выгоднее взять отпуск именно после декрета, а еще выгоднее - после отпуска по уходу, ну это в финансовом плане, конечно. А насчет того, что за время отпуска по ухода еще отпуск набежит, тоже сомнительно - ведь везде говорится, что это время в стаж не входит, и за него никакой отпуск не положен!

Кисик18 февраля 2011 г.ответ для oxana

Финансово точно не выгодно, так как за полтора-три года деньги давно обесценятся, отпускные высчитывают с учетом зарплаты за последний год работы. За время больничного точно будут деньки - я ж не с потолка пишу, там что-то 7-10 дней получается. Сидела в декрете полтора года, потом отработала почти год и снова декрет. Пробовала брать отпуск после первого декрета - знаешь, если нормально работать выходить, то никто тебе не даст потом 60 дней отпуска, которые накопятся. И деньгами только при увольнении оплатят. Может быть, это выгодно, если увольняться, но опять же деньги обесцениваются, а здоровье никто не вернет. Лучше перед родами отдохнуть и подготовиться.

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

но если брать отпуск перед декретом, ты потеряешь в деньгах АБСОЛЮТНО, так что если они даже и обесценятся потом, то хоть что-то от них останется, и все равно будет выгоднее:)) перед декретом в финансовом плане - это самый невыгодный вариант по-любому, теряешь целую зарплату за месяц, а поскольку у меня отпуск 2 месяца, если я его возьму, то потеряю 2 зарплаты! а вот после декрета я не знаю точно - если я возьму свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то потом у меня отпуск по уходу за ребенком все равно будет полтора года или он уменяшится? насчет того, что никто не даст отпуск - ОБЯЗАНЫ дать, ну не 60 дней, а положенные 30 точно, насчет вторых 30 дней я сильно сомневаюсь, я этот вопрос изучала и пришла к выводу, что за всемя отпуска по ухожу ежегодный отпуск не набегает, хотя я на этом не так сильно заостряла внимание, могу и ошибаться!

Кисик18 февраля 2011 г.ответ для oxana

Как-то у тебя все в одной тарелке. 1. "Теряешь одну зарплату". Если ты отработала в учреждении год и более и зарплата "белая", то ничего не теряешь - отпускные практически равны в сумме твоей зарплате. Если берешь отпуск после декрета, то получаешь те же отпускные. Вариант увольнения не рассматривала. 2. Если возьмешь отпуск после больничного, то отпуск по уходу все равно до 1,5 лет ребенка!!! Если после отпуска по уходу, то отпускные будут маленькие с учетом инфляции за 1,5-3 года. 3. Отпуск, конечно, обязаны дать. Отпуск будет хорош, если, к примеру, тебе ребенка не с кем оставить после 3 лет. Если же выходишь работать и зарабатывать деньги, то 60 дней взять сложно. 4. За время отпуска по уходу за ребенком, есс-но, ничего не набежит в ежегодный отпуск. А вот за время отпуска по беременности и родам набежит. Последнее - пожалуйста, не надо мне объяснять, что выгоднее и когда. Слава Богу, уже прошли все и не один раз. Первый раз я горела работой и проработала практически до родов. Вывод - нафиг надо! Вы принимайте собственное решение. Если нужен совет, то всегда буду рада помочь. Удачи!

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

спасибо за ответ, но все равно я осталась при своем мнении! докажите мне, что отпуск до декрета выгоднее, это я не из принципа, мне правда интересно, даже скорее не интересно, а важно, потому что мне это только предстоит! вот мой пример - если я беру отпуск до декрета, то получается при средней зарплате в 10 тыс я в январе и феврале получаю зарплату, потом в марте и апреле беру отпуск (у меня 2 мес) получаю за них отпускные, потом в мае июне июле получаю декретные а потом уже ухожу в отпуск по уходу. Итого с января я получу где-то 70 тысяч. Если же я беру отпуск после декрета, то в январе, феврале, марте и апреле я получаю зарплату, в мае, июне и июле - декретные, в августе и сентябре - отпускные и потом только ухожу в отпуск по уходу (то есть получаю на 20 тыс больше, потому что работаю на 2 месяца больше, соответственно). тут конечно нюанс с отпуском по уходу - получится, он у меня на 2 месяца сократится (правильно я понимаю?), но поскольку с моей зарплатой я буду получать минималку, то все равно выгадаю. Наконец, если взять отпуск после отпуска по уходу, то я ни в чем не потеряю, кроме той самой инфляции. Вот так я рассуждаю. В чем я не права? не поленитесь, объясните! работать особо не хочется, но и прогадать в деньгах не хочется, думаю ясно почему с моей зарплатой

oxana18 февраля 2011 г.ответ для oxana

и еще вопрос может знаете при расчете средней зарплаты учитывается только оклад или все, что начислили?

Кисик18 февраля 2011 г.ответ для oxana

Уточни, после декрета (1,5 года) планируешь работать дальше или увольняться? Я подумаю, пока детей укладываю спать :) Потом отвечу.

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

ну не знаю, если что-нибудь получше подвернется, то уйду, а так останусь - как получится! только вряд ли что-нибудь хорошее подвернется!

Татьяна18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

100% буду увольняться

Татьяна18 февраля 2011 г.ответ для oxana

Я не могу понять как у тебя получается что ты если идешь в отпуск теряешь ЗП, у вас отпуск не оплачивается? Я то как раз и хочу взять отпуск перед декретом. т.к. у нас если идешь в отпуск то получаешь ЗП как будто ты работала (и при чем по черной), а вот декрет платят к сожалению только по белой.

oxana20 февраля 2011 г.ответ для Татьяна

да все ты правильно говоришь про отпускные, и у нас они равны зарплате, НО ЕСЛИ ТЫ СНАЧАЛА ДОРАБОТАЕШЬ ДО ДЕКРЕТА И БУДЕШЬ ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ, А ПОТОМ ВОЗЬМЁШЬ ОТПУСК, ТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ (ЗАРПЛАТА +ОТПУСКНЫЕ), посмотри внимательно по той ссылке, которую ты мне прислала, там даже график приводится, и объясняется, что если со здоровьем проблемы, то конечно, надо брать отпуск до декрета, но это самый невыгодный вариант! если бы не это, я бы не задумываясь взяла перед декретом! я тоже долго не могла вникнуть, мне долго объясняли, почему это не выгодно, ты повнимательней почитай, посчитай и так, и так, сколько у тебя выйдет, и поймешь!

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

кстати вот еще что щас прочитала - На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем вновь возобновить его, то есть использовать отпуск по уходу за ребенком не непрерывно, а по частям. Это что значит? я могу его прервать, а потом опять взять, но только до тех пор, пока ребенку исполнится 1,5?

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

вот в твоей ссылке и объясняется, почему не выгодно брать до декрета! там даже график приводится! там я и читала про это!

oxana18 февраля 2011 г.ответ для Кисик

кстати, а почему 7 - 10 дней накапливается всего, если ты полтора года минимум сидишь?

Кисик18 февраля 2011 г.ответ для oxana

"Отпуск по беременности и родам" и "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" - это разные вещи!!!

areeka17 февраля 2011 г.

а еще в отпуск вы можете пойти после больничного - перед отпуском по уходу за ребенком

Татьяна17 февраля 2011 г.ответ для areeka

я не хочу после декрета возвращаться в компанию

areeka17 февраля 2011 г.ответ для Татьяна

а до 1,5 лет чтобы получать деньги - все равно не хотите там числиться?

Татьяна17 февраля 2011 г.ответ для areeka

я буду числиться там до конца декрета

миссис Клювдия17 февраля 2011 г.

Я на работе воевала и скандалила, т.к. меня и в отпуск не пускали, и с зарплатой нае.... в общем, это отдельная история. Вы,конечно же, имеете право на отпуск. К сожалению, знать свои права зачастую недостаточно.

Инна!17 февраля 2011 г.

Да, имеешь право. Меня пустили на 28 дней,но тоже пришлось нервы потрепать, а в декрет мне 29 марта.

Надежда17 февраля 2011 г.

позвоните на горяцую линию Трудовой инспекции, они им хвост навертят вмиг :)

Натусик17 февраля 2011 г.

возьми отпуск после декрета!

areeka17 февраля 2011 г.

да, можете

Tati18 февраля 2011 г.

компенсацию сейчас только при увольнении можно получить. а вот 28 дней отпуска - имеете полное право. правильно - пишите заявление и не выходите, только пусть распишутся, что оно принято.

oxana18 февраля 2011 г.

в отпуск обязаны отпустить, а вот про вомпенсацию я где-то читала, что ее не выдают даже по желанию самой беременной, типа нельзя

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти