Сокращение на работе многодетного отца.

Lanochka^-^31 октября 2015 г.20 ответов

Девочки, кто владеет информацией, являются ли неправомерными следующие действия работодателя: понижение сотрудника с угрозой увольнения по статье -т.е. моего мужа, работающего в отделении банка, обязали написать заявление об увольнении по собственному желанию и об вступлении в должность ,ниже им занимаемой, этим же числом из-за невыполнения "плана" (причем на момент перевода "план" уже выполнялся), при этом новое место было местом декретницы. На момент перевода младшему третьему ребенку было 3 месяца. После этого, проработав 3 недели,ему сообщают, что девочка выходит из декрета. И предлагают либо сидеть дома без содержания до момента подбора места для него в этом городе, либо перевестись в другой город...Ничего не оставалось ему, как перевестись. Он оставался на том же окладе, но плюс добавились расходы на транспорт, что еще больше уменьшило наш доход. Теперь ему опять предлагают перевестись обратно в наш город, так как отделение расформировывают, и опять на место декретницы...

Суть в том, что он единственный кормилец в семье, мы признаны малоимущими, а его могут в любой момент "попросить с работы". А через 2 недели мы берем ипотеку по программе "Молодая семья"...С юридической точки зрения, не является ли это нарушением его прав: понижение оклада, перевод в другой город, угроза увольнения многодетного отца, перевод с постоянного места работы на срочный контракт декретницы?

Девочки, всем спасибо за ответы.Вчера вечером муж подписал заявление на перевод в другой офис: прошу временно перевести на декретное место с сохранением основного...примерно так)) ждем, чтоб подписало начальство.

Ответы

ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)29 октября 2015 г.

год назад был принят закон о том , что нельзя сократить многодетного отца пока младшему не исполнится 3 года

Lanochka^-^29 октября 2015 г.ответ для ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)

Спасибо. Надо будет поискать этот закон.

Nata29 октября 2015 г.ответ для Lanochka^-^

расслабьтесь.... нет такого закона

ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)29 октября 2015 г.ответ для Nata

я ходила беременная четвертым ребенком, и этот закон приняли, самолично смотрела эту новость по новостям

Nata29 октября 2015 г.ответ для ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)

Тут подразделение ЗАКРЫВАЮТ, а значит увольненение равноценное ликвидации. Закона такого нет. есть дополения к ТК. Изменения к 261 ст ТК предусматривают запрет на сокращение многодетного отца только если он является единственным кормильцем, т.е. если женщина не в отпуске по уходу, а просто не работает.

ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)29 октября 2015 г.ответ для Nata

но вопрос был про сокращение, вот я и отвечаю, что нет. Не думаю, что имея на руках 7-го ребенка мама находится в трудовых отношениях да, согласна, это дополнение, но дополнение к уже соответствующему закону , не является разве законопроектом?)

ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)29 октября 2015 г.ответ для Nata

Данным законом нормы статьи 261 пересмотрены. Изменено наименование статьи, теперь она называется более общей характеристикой, чем раньше - «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». Новая редакция четвертого абзаца данной статьи звучит так, изменения выделены жирным шрифтом: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющемся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).» Но в соответствии с Постановлением Конституционного Суда появилась новая гарантия. Она защищает от произвольного увольнения по воле работодателя единственного кормильца в многодетной семье, при одновременном соблюдении ряда условий: 1) один родитель работает по трудовому договору, второй родитель не работает по трудовому договору (если оба родителя работают по трудовому договору, но один пока в отпуске по уходу за ребенком - гарантия не действует), 2) в семье трое и более детей до 14 лет (если трое детей, но один старше 14 лет, гарантия уже не действует), 3) одному из трех и более детей меньше трех лет. И даже при соблюдении всех этих условий право работодателя уволить работника по восьми нормам Трудового кодекса РФ сохраняется (скажем, право уволить за прогул или за утрату доверия). Ну и конечно закон никак не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Nata29 октября 2015 г.ответ для ЮЛЯШКА(Новая одежда от 0 до 5 лет)

Это не закон, а дополнения к ТК. К тому же непонятно является ли муж Ланы единственным кормильцем.

Силкина29 октября 2015 г.

Порядок определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников или штата установлен ст. 179 ТК РФ. Наличие у работника такого преимущественного права означает, что данному работнику первому должна быть предложена должность, для замещения которой он обладает соответствующей квалификацией, по новому штатному расписанию. Так, при сокращении численности работников или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных условиях, а именно при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Анастасия29 октября 2015 г.

У меня у мамы та же ситуация была. Только она начальство "слишком всезнающее", как у нас говорят, её не уволить с концами. Ушла в декрет с моим ребенком. Но вы уже подписали понижение должности, поздно спросили. Теперь никуда, сидеть на попе ровно и ждать манипуляций с верхов. Ищите работу. Странно что сотрудник банка эту схему не знает. Меня в колледже об этом предупреждали, ей лет 100. Как увольняли так и увольняют. Какой банк? СБЕР, ВТБ и филлиалы не судитесь даже. С голой попой выйдеде, в лучшем случае ваш иск пропадет в архивах Ипотеку если одобрили, то не отнимут пока платите)

Lanochka^-^29 октября 2015 г.ответ для Анастасия

Спасибо за ответ. Я ведь только сейчас об этом узнала. Просто думала, что его внутренним переводом сделали, просто смена филлиала...

Nata29 октября 2015 г.

Нужно было раньше суетиться... когда подписывал первое уведомление. Либо он соглашается пна перевод, либо нет..... третьего не дано.

Lanochka^-^29 октября 2015 г.ответ для Nata

Спасибо за мнение. Сейчас уже не будет просто так подписывать. Он же в данное время не на декретном месте, а на основном,но закрывается филиал. Будет простить искать ему равнозначное место. Вопрос в том, не пошлют ли его лесом...Мол есть только место декретницы,не нравится- вперед и с песней...

Nata29 октября 2015 г.ответ для Lanochka^-^

1. читаем ТД и дополнения к нему, а там графу "место работы", если фактическое место работы не соответствует написанному, то спокойно едем на работу согласно ТД 2. если место работы и закрываемое место соответствуют, то ждем уведомления о ликвидации стрктурного подразделения кладем его здесь. читаем внимательн и ищем что еще можно выдоить из работодателя

Lanochka^-^29 октября 2015 г.

Спасибо большое.

Татьяна29 октября 2015 г.

По-моему, Вашему мужу надо срочнейшим образом искать новую работу... сейчас вы сидите на пороховой бочке, зачем же ждать, когда она взорвется, с таким неблагонадежным работодателем!? С юр. Точки зрения у многодетного отца никаких прав нет, хоть 3, хоть 10 детей😣

Lanochka^-^29 октября 2015 г.ответ для Татьяна

Спасибо, поняла ваше мнение.

Marya31 октября 2015 г.

С первого раза не надо было писать. За невыполнение плана уволить не могут. Сейчас тож лучше ждать уведомления о расформировании или ликвидации. Спми недавно это проходили.

Lanochka^-^31 октября 2015 г.ответ для Marya

Ему в принципе выгодно перевестись к нам в город, не надо будет тратиться на дорогу и по времени быстрее...просто хотим себя обезопасить, чтоб он на улице не остался, когда декретница выйдет - с сохранением основного места

Marya31 октября 2015 г.ответ для Lanochka^-^

На место декретницы ни за что не пустила бы.

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти