Уволили...

Уволить беременную могут только в связи с ликвидацией предприятия. Это как раз этот случай.

1. При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно: - предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении); - выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Пусть пишет официальную жалобу в трудовую инспекцию на нарушение прав (может написать в 2 адреса, в трудовую инспецию и в прокуратуру). 2. На основании п. 15 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н , женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). Для того чтобы получить пособие по беременности и родам, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, представляют (пп. "б" п. 16 Порядка): - заявление о назначении пособия по беременности и родам; - листок нетрудоспособности; - выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; - справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными. В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось. Т.е. получать пособие она будет в органах соцзащиты. Везде пусть пишет официальные обращаения в 2х экземплярах. Просто ходить туда не надо (надо писать, они обязаны ответить в течение 30 дней). На своей копии пусть всегда требует отметку о получении обращения. Либо пусть направляет заказными письмами с уведомлением.

Он действительно ей не обязан. ИП он ликвидировал. Фирма закрылась. На новую фирму необходимо заново устраиваться на работу. Если бы ребенку не исполнилось 1,5 лет, то матери необходимо подать заявление в соцзащиту с прикреплением справок о доходах и пособие по уходу выплачивалось бы через соцзащиту. То есть и здесь он ей ничего не должен. За непредупреждение обычно дают штраф 500-1000р. Выходное пособие зависит от размеров белой зарплаты( т.е. с той, с которой уплачиваются налоги работодателем).  Вы правы в том, что месяц с момента увольнения прошел. Где Ваша подруга раньше то была?  Не вижу никакого смысла сейчас подавать в суд.Написание заявления в инспекцию по труду выльется максимум в небольшой штраф для работодателя. (Если это заявление вообще примут! Сроки, сроки...)Ваша подруга от этого ничего не выйграет, лишь потеряет время. Совет - ищите другую работу. Планируете еще малыша- ищите БЮДЖЕТ. Частники найдут 1001 причину уволить Вас с работы, лишь бы не возиться с геморроем по поводу вашего декрета. Написано со слов мужа) муж юрист Иконин А.А.)

Когда получают на руки трудовую, в журнале регистрации росписываются и ставят дату получения.