Многоплодная беременность Юридические вопросы

Как лучше сделать и рассчитать БиР

Valeriya24 декабря 2013 г.12 ответов

Ситуация следующая. В 2012 году я работала в конторе где получала большую белую зп, в мае я оттуда уволилась. В октябре 2012 года устроилась на другую работу но зп была официально равная МРОТ. Сейчас мне нужно будет оформлять больничный по БиР 18.01.2014. С последнего места работы хочу уволится тк там меняется руководство и они пере оформляют фирму и все равно меня уволят вопрос просто по какой статье и каким числом. Вопрос по какой статье лучше уволится, чтобы встать на биржу и хоть что-то получать или как лучше сделать?

Ответы

Мама Гордея24 декабря 2013 г.

Я бы вообще не увольнялась. Тогда в трудовой будет написано "в связи с ликвидацией" + ещё обязаны будут компенсацию выплатить в размере з/п.А если фирма будет передавать активы, то вас вообще не имеют права уволить.

Valeriya25 декабря 2013 г.ответ для Мама Гордея

Понятно что права не имеют, но могут задним числом или по статье или еще как. Когда рожу мне будет не до этого. Вобще. Пока не знаю что делать, думаю.

Мама Гордея25 декабря 2013 г.ответ для Valeriya

Не имеют права, ни задним, ни каким там ещё. Уволить могут только по ликвидации или банкротству предприятия с выплатой компенсации.Если есть предпосылки к махинациям, то следует их сразу предупредить, что если что, то достаточно одного звонка в инспекцию по защите прав и соблюдения ТК, они на такие заявки приезжают сразу и, иногда налоговою с собой прихватывают, а иногда и другие службы. Это я знаю точно. Проверяли. Штрафы там огромные.Самое главное, что ваше начальство об этом знает, но думает, что вы не знаете. А вам надо об этом вслух сказать, что не дурочка и что достаточно одного звонка.

Valeriya25 декабря 2013 г.ответ для Мама Гордея

Спасибо, буду думать!

Valeriya9 января 2014 г.ответ для Мама Гордея

Продолжение истории таково, что они уволили меня задним числом, а именно 01.10.2013, без какой либо моей подписи и я пока даже не знаю по какой статье. Трудовая пока у старого бухгалтера и в не ничего не стоит, только прием на работу. Что посоветуете теперь делать?

Наталья (Лисенок Скомаручо)25 декабря 2013 г.

а зачем увольняться? вас не имеют права уволить, за исключением если фирму ликвидируют, но тогда вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца и потом выплатить 2 оклада при сокращении.....

Valeriya25 декабря 2013 г.ответ для Наталья (Лисенок Скомаручо)

Уволиться чтобы проблем не иметь, уволят потом задним числом и тд мне когда родятся дети будет не до разбирательств. Фирму они не ликвидируют. Я вот хотела еще уточнить ведь им день ФСс будет платить? Пока я в декретном они должны продолжать отчислить за меня налоги или нет?

Valeriya9 января 2014 г.ответ для Наталья (Лисенок Скомаручо)

Lizzy25 декабря 2013 г.

Ни в коем случае добровольно не увольняться.

Катерина1 января 2014 г.

Вам не нужно увольняться ни в коем случае!!!По закону не имеют вообще прав уволить беременную женщину!Если рожаете в 2014 году, то справки о доходах предоставляете за 2013 и 2012 года, и вам начисляют декретные, потом когда справку по рождению принесёте ещё за рождение заплатят, а потом декретные будут платить!

Valeriya3 января 2014 г.ответ для Катерина

Поняла, спасибо! А они за меня налоги будут платить? Ведь я так понимаю что декретные и тд ФСС перечисляет? В чем подвох?

Valeriya9 января 2014 г.ответ для Катерина

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти