Психология Душевные переживания о работе

Борьба с перфекционизмом

Марина25 июня 2018 г.22 ответов

Девочки, ищу слов поддержки, наверное. Или наоборот. Устала... Сижу в офисе и слёзы подкатывают. Ближайшая возможность отдохнуть - в октябре, а до него же еще как-то дожить надо. Поддержите, пожалуйста. А кто был в похожей ситуации или узнает в ней себя - расскажите, как вы справляетесь?

Мне 32, ребенку 1 год и 2 месяца. С его 7,5 месяцев я работаю. По 6-7 часов в день. У меня ИП - оказываюсь услуги на аутсорсе (раньше это был только PR, с мая месяца я усложнила себе задачу - открыла консалтинговое агентство для технологичных стартапов. Словом - помогаю теперь не только с PR, но и с продажами молодым компаниям технологического сектора).

Работа интересная, любимая и ресурсозатратная.

Со мной в команде в данный момент 3 сотрудника: помогают с контентом, продажами, бухгалтерией, еще один - стажер в другой стране.

Всем им я ставлю задачи, контролирую, мотивирую, ну и всячески стараюсь поддерживать. Честно скажу, команду сформировать было сложно. На прошлой неделе ушел один из тех, кто занимался продажами. Попрощались по моей инициативе и инициативе моего руководителя отдела продаж. Со своей стороны - все корректно и честно. С его стороны - письма с поливанием грязью и после - угрозами в мессенджер (так и писал: "прошу по хорошему, открой мне доступ к CRM, у тебя есть времени ровно до обеда"). Отстал только после того, как я написала, что отправлю его угрозы в полицию вместе с заявлением.

Сегодня - второй сотрудник (собственно руководитель отдела продаж) - сказал, что хочет работать как фрилансер. И уйти в проектный менеджмент (короче, ищет себя). Вроде как и уходить насовсем не хочет, но и полностью посвящать себя проекту здесь - не хочет. Ну ок, поговорили, понимаю его позицию.

И вот что же меня сегодня так расстроило, что сижу, сдерживая комок в горле?

1. Что все не идеально. Как же так-то? Я столько сил вкладываю в проект, верю и люблю его. но уже 2 раза минимум ошиблась в сотрудниках. Дело в моем либеральном стиле руководства? Не способности распознавать мотивацию (да и в целом) людей? А может просто, так сложилось. Но почему я не могу быстро отпустить это все - и пойти дальше. Почему вот прямо сейчас меня так нахлобучило?

2. Я не могу переключиться. У меня постоянное чувство, что я не дорабатываю... Как будто можно было сделать больше - а я не сделала. Из-за этого - не способность нормально отдыхать в выходные, вечерами, в промежутках между работой.

3. Периодами мне кажется, что я плохая мать. Потому что - вот это вот всё - от лукавого. И надо было бы больше времени проводить с малышом. А я не могу. Для меня профессиональная (и финансовая) реализация очень важный аспект моей жизни. Ребенок, конечно, выше всего, но тем не менее - полностью отказаться от работы я не могу. По крайне мере мне так кажется.

И вот на это вот всё сверху: ощущение опустошения и усталости. Физической и эмоциональной.

Сижу и снова комок к горлу подкатывает. Встряхните меня, пожалуйста. Или поделитесь, как сами справляетесь? Что вы бы делали, на моем месте?

Спасибо всем! Ох, выговорилась.

Ответы

Мария25 июня 2018 г.

Идите я вас обниму!Тоже ИП, работаю одна, переложить обязанности не на кого, да и возможности такой особо нет.Периодически накрывает ощущение что я могла бы больше, да не делаю. И это я еще в декрет не ушла) Вы умничка что организовали свое дело. И вы им живете и горите, но наемные работники не могут относиться к нему также. Ну и это огромный функционал - руководитель, мама, работник -это очень и очень много для одного человека. Все идеально бывает крайне редко. Хорошо, когда все просто работает - это уже ого-го какое достижение. Вы хорошая мама.Потому что вы делаете все не только для ребенка, но и для себя, для своего развития. И вы работающая мама, а значит почти герой. Что делать?Попробовать ограничивать рабочий день рабочим временем (это почти утопия, но попробовать стоит). Назначить себе выходные. Пробовать отключить телефон (еще большая утопия и несбыточная мечта всех работающих на себя граждан, но опять же - надо как-то внушить себе мысль, что мир не рухнет даже если вы пропустите пару звонков или будете недоступны какое-то время) Ну и еще один прием - подумайте, с какой даты в октябре вы можете уйти в отпуск, обведите ее на календаре и зачеркивайте дни до нее. Вот это визуальное подтверждение что отпуск будет - оно немножко дает сил пережить какие-то сложные рабочие моменты. Все обязательно наладится!

Марина25 июня 2018 г.ответ для Мария

Мария, спасибо! И вам - мои виртуальные объятия! Ох, слезы подкатили. Спасибо отдельное за развернутые рекомендации. Попробую!

Наталия @kovaleva_time25 июня 2018 г.

Марина, вот буду с другой стороны смотреть. Вы детей еще хотите?

Марина25 июня 2018 г.ответ для Наталия @kovaleva_time

Наталия, хотим.

Наталия @kovaleva_time25 июня 2018 г.ответ для Марина

Тогда советую остановиться и вздохнуть. Сделать остановку. Так как детство первого ребенка не вернуть( это со вторым уже не все так ново и необычно...будете жалеть, что упустили что-то с первым. Это мое мнение

Марина25 июня 2018 г.ответ для Наталия @kovaleva_time

Услышала вас. Спасибо.

елена25 июня 2018 г.

подбор коллектива и сплочённые работники уважающие руководство это многое. Мы не знаем как вы работаете, ваше общение с подчинёнными. Я сама руководитель. У меня в подчинении 50 человек. Я не была в отпуске два года. Не ною, иногда говорю устала, надо в отпуск)). Главное организовать правильно работу. И тогда можно и подраслабиться немного. И не накручивайте себя что вы плохая мать. Вы же не только для себя стараетесь а и для будущего ребёнка. Просто полежите выходные кабачком или медузой и ничего не делайте))) Это помогает иногда))

Марина25 июня 2018 г.ответ для елена

Елена, большое спасибо за поддержку! Это дорогого стоит. Очень постараюсь полежать кабачком :).

Дидиди25 июня 2018 г.

Почитала коммент ниже, прям в точку! Сижу в отпуске по уходу почти 4 года! И то кажется что с рождением дочки сыну не додала внимания, хотя ему было 2 года на момент рождения дочки. Только сейчас, планирую постепенно , с осени возвращаться в профессию, когда дочке будет 1,5, начну повышать квалификацию. И то до следующего лета полностью возврашаться на работу не буду чтобы быть свободной всё лето, пока по закону держат место. Но таких как ты много, всё успеешь, всё будет хорошо, просто навалилось, октябрь так октябрь. Главное верить и ждать знака свыше.

Марина25 июня 2018 г.ответ для Дидиди

Спасибо!😌

Жанна25 июня 2018 г.

Персонал большая проблема не только у вас. Муж ИП, что бы найти более-менее нормального сотрудника, нужно перебрать сотню притендентов и никогда не знаешь, как человек потом себя проявит, со временем. И дело не в стиле руководства. Огромное колличество людей, которые считаю себя отличными, ответственными работниками не появляясь на работе по 3 дня, к примеру, ну или ничего толком не сделав за день, кроме просиживания кресла. Но вот попробуй им об этом сказать или хотя бы намекнут - наслушаешься такого негатива и притензий в свою сторону...

Марина25 июня 2018 г.ответ для Жанна

Жанна, спасибо. Да, с первым ушедшим сотрудником именно так и было. Больше 3 недель человек просто "читал новости". А первое письмо клиенту написал в конце третьей недели. До этого: говорил, что хочет "вникнуть в тему", не задав при этом ни одного вопроса ни руководителю, ни мне.

Ирена25 июня 2018 г.

У Вас кадровое агенство?

JE26 июня 2018 г.

Очень неприятно расставаться с людьми если кто-то недоволен. Я сама эмоционально уволила одного продажника несколько лет назад... до сих пор немного переживаю как его жизнь. Хотя по факту переживать нечего. Муж у меня более толстокожий. Я тоже работала оба раза со старшим с 1 года, с младшим с 10 месяцев. Я не верю что работающие мамы дают своим детям меньше любви и внимания чем те, кто сидит дома! Дело не в количестве времени проведенном с ребенком и мужем, а в качестве. Так же как и в бизнесе дело не в количестве, а в качестве. Можно за 1 час на энтузиазме сделать то, что будешь тянуть и делать целый месяц. Если меня накрывает, я предпочитаю не встряхиваться, а наоборот погружаться. Вот плохо вам? не хочется ничего делать? - расслабьтесь, плачьте, ничего не делайте. Проведите 1 день погружением в грусть печаль, оплачьте свою неудачу. Мне лично за сутки такого плача (а я прям заставляю себя думать только об этом и рыдать) надоедает, к вечеру мне становится смешно над самой собой. Я вижу как будто себя со стороны такую всю в слезах, понимаю что причина то не стоит того. И мне надоедает реветь, я встаю и уже с радостью в глазах начинаю все заново. Еще очень хорошо помогает физический труд, тряпку в руки и мыть мыть мыть все. Еще хорошо помогает спорт - тело очень устает, а голова расслабляется. Про периоды когда вам кажется, что вы плохая мать! Мне со старшим так казалось, какое-то чувств вины постоянно давило. С младшим такого не было уже. Мне говорят что я наоборот слишком добрая мама, слишком понимающая, уделяющая очень много времени детям. И я действительно именно так и ощущаю себя. Свой бизнес дает возможность уделять детям время не только вечерами, как многим работающим мамам. Вы можете уйти с работы в любое время если вам нужно. А те кто работает под начальством такого позволить себе не могут. Я возмущена комментами "бросьте работу, займитесь ребенком". Разве вы сказали что плохо занимаетесь ребенком? Вы сказали, что вас посещают мысли что вы мало уделяете времени ребенку, но некоторые мамы и сидя дома уделяют мало времени своим детям!

Марина26 июня 2018 г.ответ для JE

Огромное вам спасибо! Несколько раз перечитала. Очень кстати ваш совет про «оплакать неудачу». И физ.нагрузки+спорт. Все так. Я рада, что работаю сама, и имею возможность сама планировать день и выходные. Про качество проведённого на работе или с ребёнком времени - в точку. Полностью с вами согласна. Ещё раз: спасибо.

JE26 июня 2018 г.ответ для Марина

Не за что!

Татьяна26 июня 2018 г.

1. А вы рассчитываете, что сотрудники должны с вами вообще не расставаться? Поработали, ушли - это норма. Ищите других и не кисните. И да, и другие уйдут когда-нибудь. И снова будете искать. 2. Скорее всего вы действительно не дорабатываете. По себе знаю, когда за день сделаешь много работы полезной, то совесть не мучает на отдыхе. 3. А сколько времени в день вы проводите с малышом и как вы его проводите?

Марина27 июня 2018 г.ответ для Татьяна

Татьяна, 1. Нет, конечно. 2. У меня скорее проблема в постановке задач самой себе. И планировании собственных ресурсов. Отсюда перманентная неудовлетворенность. 3. С 9 и до 11-12 утра: умываемся, готовлю, кормлю его, собираюсь - выходим вместе на прогулку, через полчаса я уезжаю - малыш остается с няней/папой. С 17-18 вечера и до 21-22: готовлю, кормлю, играем, снова гуляем семьей, читаю, купаю, укладываю спать (СС). Это в будни. В выходные - все то же + вариации с совместным отдыхом (поездки загород, на выставку, в гости).

Eлена26 июня 2018 г.

Расскажите, пожалуйста, а как у вас с английским?)

Марина27 июня 2018 г.ответ для Eлена

Вы хотите поддержать меня на английском?:)

Eлена27 июня 2018 г.ответ для Марина

Совершенно нет)) нам вот нужны такие как вы) у нас с персоналом огрооомные проблемы. Супруг каждый раз наступает на одни и те же грабли... может быть классная идея бизнеса, шикарный офис, хороший товар, а персонал возьмет и все испортит))) К этому надо быть готовым, и два человека, это еще не показатель))

Любанька26 июня 2018 г.

Вам нужно понять что люди разные и не все готовы отдаться работе на все 100.Для кого то дети важнее,кто то хочет сам быть у руля и так далее.Каждый выбирает где ему лучше. Везде и всюду вряд ли получится успеть.Посмотрите вот на Путина,он ведь тоже многое упускает в своей работе.Но я понимаю что не возможно объять необъятное. Займитесь йогой,может она поможет вам привести чувства и мысли в порядок:)))

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти