Много хочу от начальницы?

Pinkie pie7 декабря 2024 г.207 ответов

Работаю 4 дня в неделю. ЗП более менее устраивает, гос.структура, устраивалась , чтобы на больничные ходить и ребенка, если что с собой взять в каникулы, плюс рабочий день до 16, рядом с домом (относительно, 20 мин на троллейбусе) . Но стало бесить лояльность начальницы. Как бы я такая, что, если мне входят в положение, то и я вхожу. Бывает выхожу на замены болеющих коллег в свой 5-ый день. Но я как бы сразу говорила, что у меня ребенок, и муж по графику работает. В прошлые полтора года было ничего, но в этом они стали соревноваться между другими структурами в какой-то рейтинге, изменили стим.фонд, за каждый огрех штрафы стим фонда назначают, а у меня у ребенка 1-ый класс, продленка до 17.00, то он с температурой 40, то я. На работе чуть ли не каждую неделю стали ставить совещания в 16.00, и по всякой ерунде о которой я и все могли бы узнать и в чате, то в субботу приди коллег выручи. И вот у меня то больничный, то я объяснительные писала почему не могу пойти на совещание, то отпрашивалась, потому что ребенок упал и не мог идти такой в школу. И вот мне опять надо уйти, потому что у ребенка заболел учитель и уроки закончатся в 10.00 и продленка будет с другим классом, которых вообще чуть ли не в 15 разбирают. А на днях я недавно ошиблась в рабочей программе и как на зло в этот день снимали отчет, и теперь будет совещание со всеми "ошибившимся" в этот день, когда надо раньше забрать ребенка и опять в 16.00. Но я ошибку поняла и знаю как ее больше не делать. Но начальницу такой подход не устраивает, мне было выговорено, что слишком мало я уделяю работе времени и слишком много ребенку, уже взрослому (7 лет) и вообще раньше в это время дети сидели и ходили одни. Конечно за вой счет меня отпустили, но походу она теперь будет ко мне вечно цепляться и отпроситься куда-то будет трудно. Вообще пропадает желание так работать. Пусть и выглядит, что я нежная. Но вот мне так кажется, что нормальное отношение и стим фонд платят "активисткам" живущим на работе, коих много. Коллектив в основном 40+ и молодые 20-летки, которые строят карьеру. А с детьми почти и нет никого, либо дети там брошены на бабушек. Есть одна приятельница, у нее трое, ей тоже постоянные выговоры за больничные, она собралась уходить, так как давление жуткое, работой валят даже на больничном. Я бы может тоже ушла ,но в следуюшем году планируем декрет. Вопрос только как до него дожить) Как бы вы поступили продолжили отпрашиваться при необходимости? Не обращать внимание?

Ответы

Показаны ответы 1-200 из 207

Betsi7 декабря 2024 г.
У меня ощущение, что вы действительно много хотите. Если у вас такая ситуация, что ребёнок полностью только на вас, то и отношение к вам на работе будет соответствующее. Это не хорошо и не плохо. Просто это же понятно что лучше будет относиться к сотрудницам, которые могут работать в полную силу и никуда не отпрашиваются. Единственное, что действительно напрягает в вашем рассказе - регулярные совещания в нерабочее время. Вам этот час не оплачивают, так почему вы должны его просиживать на работе. Пусть делают совещания в рабочее время. А в остальном - ну мало таких работ, где модно вот так отпроситься на целый день, потому что ребенок упал и не пошёл в школу или продленка с другим классом вам не нравится.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, мне не не нравится, он там будет сидеть с 10 до 17.00, уроки сказали пока учитель болеет делать не будут, так как там замена, плюс самый последний и обед в 12. Мне чисто физически не успеть туда доехать даже, когда совещание в 16. Ладно ещё по делу было
Betsi7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, я понимаю. Но это вообще не проблема вашей начальницы. Вы на работу пришли работать. Хорошо, что вас отпускают и идут на встречу, это уже огроменный плюс. Но и ждать к себе отношения как к тем, кто работает от звонка до звонка и никуда не отпрашивается и не ходит постоянно на больничные тоже как-то нелогично. Вам идут навстречу, это вполне подходящая работа для того, чтобы досидеть до второго декрета. Ведь там тоже будут и больничные, и отпращивания к врачам и плохое самочувствие.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, там я вообще не знаю выйду или нет, много видела удаленки по своей работе. До 3х точно не выйду.
Betsi7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, я имела ввиду, когда будете работать беременная. Нужно будет и в консультацию, и на анализы и т п
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, по тк обязаны отпускать , там даже написано обязаны сохранить средний заработок. Я так ходила на прошлой работе, тоже гос, писала каждый раз заявление, что согласно статье 254 иду на диспансеризацию и приносила справку от гини.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Да и к тому я же не на миллионы устраивалась, да и не в Москву, а в область, пусть и в Московскую, где оклад даже ниже прожиточного минимума. Работадатель хочет за такие деньги добровольного рабства от меня? В свой 5-ый день, я не официально подрабатываю онлайн на Московскую кампанию, соответственно там и зп за час другая, и лояльно относятся, и я там отношусь к работе по-другому.
Betsi7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, такая, схема, где оклад меньше прожиточного минимума много где. У моего мужа оклад примерно в десять раз меньше того, что получает в итоге, хотя вся зарплата белая. Тут у вас только выход работать за троих в те дни, когда вы на работе, чтобы начальство ценило и хорошо платило.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, работала уже, бесполезно, на это у любого начальства короткая память.
Анастасия7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, почему не вариант полностью уйти в московский онлайн?
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, там самозанятость на полную ставку надо оформлять, пока было не возможно с ипотекой так
Betsi7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, у нас в том городе, где я сейчас живу, вообще нет продлёнок. Ни платных, ни бесплатных. Есть продлёнки за кучу денег при каких-то центрах учебных, но мало кто готов везти ребенка в продленку из своего района в центр города. Да и дорого очень.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, мамы увольняются? Или нянь все нанимают?
Betsi7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, по разному. Кто-то не работает, много кого видела с колясками у школы, очень много кого быбы-деды забирают, и также много тех, кто сам домой чапает и дома сидит и взрослых ждёт. Мы живём в маленьком городе, и как-то особо не принято нянь нанимать, никого не знаю, чтобы няня забирала. Ну и много кто друг друга знает, могут и не своего ребёнка до дома захватить по пути, а там уже сам
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Betsi
Betsi, у нас в Подмосковье тоже маленький город, но никто никого не знает, и пока его не могу одного отпускать, так как лифты часто ломаются, и дорога перед школой. Мне всё равно не поработать спокойно, буду переживать.
СТанька7 декабря 2024 г.
Вы конечно не обижайтесь,но была бы я начальством, мне бы было проще найти сотрудника, который будет работать 5/2 и полный день, а не ставить свои условия. Я бы всеми законными способами пыталась добиться, чтобы человек написал по собственному желанию. А то и сокращенный рабочий день и 4 дня в неделю, а еще и больничные и отпросы бесконечные.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для СТанька
СТанька, где же работать мамам с детьми? Тем более 1-2 класс не вечный. Даже с конца 2-ого я планировала уже его одного дома оставлять и ходить сам из школы будет.
СТанька7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, дочка тоже в 1 классе и продленка в Московских школах до 19:00, как мне известно, в нашей точно до стольких. И если работать с 8 до 17, то можно спокойно успевать за ребенком. Больничные бывают у всех, но не обязательно только маме на него идти, можно и папе посидеть (если он есть). Вы говорите, что ставят совещания на 16:00, по какому графику работает организация? Если только вы до 16:00, то у всех остальных это «в течении рабочего дня», а как известно «семеро одного не ждут».
Тали7 декабря 2024 г.ответ для СТанька
СТанька, у меня не московская школа, а "подмосковская"
Тали7 декабря 2024 г.ответ для СТанька
СТанька, вся, официально, но после этого любят назначать совещания, вебинары и т. п. за премии. Если муж будет ходить на больничные, то мы будем сосать лапу, так как его зп раз в 5 больше моей. Поэтому хожу я.
Pinkie pie7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, удаленно дома работать оптимальный вариант
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Pinkie pie
Pinkie pie, нужна была официальная работа, удалённо везде в основном самозанятость просят
Pinkie pie7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, а чем плоха самозанятость в вашей ситуации? Вы, если что можете сами платить в соцфонд, чтобы шли пенсионный стаж и балы (и видимо все детские выплаты). 50к в год со следующего года. Это много, но надо по зп смотреть. Потом вовсе не везде не устраивают официально. Где-то можно договориться, но работодатель, скорее всего, скорректирует зп, т.к. ему придётся за вас взносы платить.
СТанька7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну вы поймите. Если вам нужна официальная работа, чтобы потом могли получать пособия и т.д то нужно к работе относиться ответственно, ваши личные проблемы это ваши дела, везде нужно меру знать. Да, дети болеют, бывают форс мажорные обстоятельства, но сегодня вы ушли в 10 утра, вашу работу выполнила «Маша», а завтра вы уйдите в 19:00, помогите «Маше», а муж пусть забирает ребенка. Если не хотите косых взглядов и доп.уходы происходят систематически. Ни один начальник не будет доволен отсутствием сотрудника и перекладыванием его т.е вашей работы на другого. Кто выполняет вашу работу в пятый рабочий день?
Лёлечка8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, слушайте работают мамы и нормально, крутятся У нас и продленок то нет почти нигде.
BRUSNIKINA7 декабря 2024 г.
Я конечно никогда не работала в гос структурах, но как руководитель - нафига мне сотрудник, который не хочет работать? Я понимаю иногда больничный, отпроситься когда форс-мажор, договорится доделать работу из дома/завтра утром, если случилось что-то непредвиденное (или наоборот заранее планируемое и согласоваеное), но не работать в перерывах между личной жизнью.
Анна7 декабря 2024 г.ответ для BRUSNIKINA
BRUSNIKINA, ещё и оправдывать это невеликой зарплатой. Вот этого я вообще не понимаю. Я не миллионы зарабатываю, поэтому нафиг стараться. Можно подумать, что с таким графиком работы будет наидостойнейшая зарплата. Или же, если будут платить много, сразу перестанет болеть ребёнок.
BRUSNIKINA7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, в моей голове, если сосискатель соглашается на условия работодателя (в т.ч. вознаграждение), значит они его устраивают и он готов (в идеале рад, но хотя бы согласен) выполнять такой-то объем задач за такие-то деньги. А если не устраивают, зачем собственно соглашаться? Безработицы сейчас нет, ищи что-то другое/работай сам на себя.
Анна7 декабря 2024 г.ответ для BRUSNIKINA
BRUSNIKINA, согласна. Принимаешь условия - работай. Не нравится зарплата, можно ещё на этапе собеседования фыркнуть и уйти.
Королева мать7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, как был пост тут. Давно правда. Устроилась женщина поваром работать за какие-то копейки. И тоскала оттуда продукты. Ее уволили. Она возмущалось. Так вот очень многие ее поддержали, типа такая зарплата предполагает, что будешь воровать, что не так то? Аот из этой серии, зарплата маленькая -значит. Одно и не работать
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Королева мать
Королева мать, а я как бы и не скрываю, что не для работы и зп туда устроилась
Королева мать7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, мне это очень сложно понять и как начальнику и как работнику. Ну скажите тогда прямо как вам выше советуют: сижу до декрета, могу работать до обеда, что-то не устраивает??🤦‍♀️ Не понятно правда о каком хорошем отношении должна идти речь, вам плевать на место, в котором вы работаете, начальству плевать на вас.
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, но тут нюанс как бы - Вас-то брали, чтоб Вы работали. Наверное, начальница оказалась немного не в курсе Ваших планов и мотивации.
Дарья Хаарман7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, вы веселая :) Работа - это такое место, где люди работают за зарплату, а вы не хотите работать и зарплата вам не нужна...
BRUSNIKINA7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну как не для работы и з/п? Вам же платят 2 раза в месяц, без задержек я предполагаю и сумму, которая у вас в договоре прописана. Но и работать вы должны столько, сколько прописано в этом договоре.
Анна8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну вы хотя бы о будущих женщинах в декрете подумали, для которых эта работа была бы благом - какой работодатель после такого опыта согласится еще брать женшину с маленьким ребенком на 4 дня и до 16...
BRUSNIKINA7 декабря 2024 г.ответ для Королева мать
Королева мать, я могу понять, что условный официант предполагает, что помимо з/п будет получать часть дохода в виде чаевых. Но соглашаться на мизерный оклад, чтобы осознанно доворовывать... Это ж себя не уважать в первую очередь.
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Королева мать
Королева мать, так часто встречается. Воспитателям можно орать на детей - зарплата маленькая. У нас тут в группе сына няньку уволили. Она в целом была груба с детьми, жаловались на неё, но без толку. Последняя капля - она заставляла 5-леток (мальчишек) мыть унитазы и полы, если видела, что они неаккуратно сходили и запачкали стульчак. А дочка её (вот тоже школьница, не с кем оставлять, торчала у матери на работе) подвякивала, что в следующий раз будут вылизывать унитазы. И все родители возмущены, но так фоном мелькает - ну ведь копейки же получает, чего ждать-то от неё. Но у нас вроде как рабства нет, крепостного права тоже. Не устраивает зп, условия - уходи. А если выхода иного нет, терпи и не выпендривайся.
Анна7 декабря 2024 г.
В сухом остатке Вы хотите работу 4 дня в неделю, до 16:00, отпрашиваться в любой момент (заболел ребёнок, упал ребёнок, отпустили с уроков, сократили продлёнку), понимающего отношения со стороны начальства. При этом не очень хотите подменять коллег, у которых тоже есть свои причины отпрашиваться, и совещания в 16:00 Вас тоже не устраивают. По-моему, Вы хотите какой-то сказочный вариант, который в природе не существует. Мне кажется, Вам вообще нечего возразить начальству, кроме как насчёт совещаний в Ваше нерабочее время. Если такой график прописан в договоре, поговорите с начальницей.
А7 декабря 2024 г.
Думаете на другом рабочем месте будут лояльно относиться к частым больничным и отгулам?
Тали7 декабря 2024 г.ответ для А
А, где же работать мамам с детьми? Тем более 1-2 класс не вечный. Даже с конца 2-ого я планировала уже его одного дома оставлять и ходить сам из школы будет.
А7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, да где угодно, вы ж не первая работающая мама. И к тому же вам и правда грех жаловаться на условия. Пс. Муж на графике, то есть между сменами он берет ребенка на себя?
Тали7 декабря 2024 г.ответ для А
А, так да, но у него выходных 2 /3 в неделю, которые часто на сб, Вс выпадают, не сильно легче)
А7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну сам факт... Да, я думаю вы много требуете/ждёте от начальницы 🤷‍♀️
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, а летом с кем будет ребёнок? Это же 3 месяца каникул, не как в детсаду
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, месяц в лагере, две недели за свой счёт, две недели муж и месяц я.
Анастасия Петровна8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, я не хочу вас пугать, но вам график отпусков подтвердили уже? Вы 28 дней получается берёте летом? Или вы пока так только планируете? Начальство вас уже утвердило 2 недели за свой счёт? Вас же имеют право и не отпустить🤷‍♀️
Анна7 декабря 2024 г.
Когда я работала офлайн, отпроситься можно было пару раз в год по великим поводам. Уйти чтобы забрать ребёнка в 11 часов - ни у кого мысли даже бы не возникло) Вам еще повезло. Сейчас у меня более лояльное руководство, но рабочее время это деньги, поэтому все дела потом. Вам нужно найти баланс между "мне надо" " и интересами работодателя. Ваши личные проблемы не касаются рабочего времени которое у вас указано в ТД, а возможность отпроситься и правда лояльность руководителя. Будьте тоже немного благодарны.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, а что вот делать в той ситуации, когда после работы я должны сидеть час или полтора на совещании, а ребёнок меня в пустой школе должен ждать голодный? Или няню нанимать и оставлять на неё ребёнка с обструкцией и температурой 40?
А7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, "Или няню нанимать и оставлять на неё ребёнка с обструкцией и температурой 40" - у вас муж на графике, вполне может договориться и поменяться сменами. У вас четырехдневка, ну возьмите день на высокую температуру и отработайте этот день в свой нерабочий. Варианты то есть
Тали7 декабря 2024 г.ответ для А
А, нет, он никак не может поменяться сменами
Тали7 декабря 2024 г.ответ для А
А, так вот так и получается, что часто беру
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, у вас если рабочее время прописано до 16, то уходите. Но не отпрашиваетесь тогда в рабочее время. Если все до 17, а вы "договорились" на словах что вас в 16 отпускают, ну что тут сделать? Если глобально что делать? Увольняться и заниматься ребенком, уходить на удаленку, фриланс и тд. Нанимать няню (неужели не найдётся в современном жк мама в декрете которая посадит своего ребенка в коляску и сходит за вашим в школу за вознаграждение?) Но вы и в декрет хотите официальный, и работать спустя рукава потому что платят мало (но декретные при этом хочется даже с этой маленькой зп,или не такая она уж и маленькая? ), и отпрашиваться сколько надо и при этом чтобы отношение к вам было как к тем, кто работает в полную силу, и на няню не тратиться и мужа не привлекать. Ну да, это много)
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, посидит. Ничего с ним не случится. Пусть уроки сделает. У мамы тоже есть дела. Вашего работодателя меньше всего должен интересовать этот вопрос.
Алька Родригез8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, вы определитесь, он в школе голодный или с температурой 40. Это принципиально разные ситуации. Заведите карту ребенку, сто рублей кинули, пошел, булку купил. А температура это все-таки больничный.
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, не косячить,тогда совещания по косякам не будут вас касаться. А почему у вас школа пустая после 16, в москве почти везде продленка и кружки до 19
Тали8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, у нас Подмосковье
Королева мать7 декабря 2024 г.
Ходить на совещания после рабочего дня -не обязаны, заменять коллег в нерабочее время -не обязаны, но вас тоже не обязаны отпускать по любому чиху. Если ребенок болеет (в том числе упал и не может идти в школу, что подтверждено травмпунктом) - у вас больничный. В остальное время вы обязаны работать, даже за маленькие деньги, вы же сами туда пошли.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Королева мать
Королева мать, а я и работаю, вопрос в том, что, когда работаешь, это не видят, а когда чс видят сразу и меняется отношение. Кстати на моё место очередь не стоит если что) и когда начальница увидела мою анкету на hh забеспокоилась и попросила закрыть)
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, так всегда. Работаешь - воспринимается как должное. Оно и правильно, Вы же для этого там. А регулярные пропуски, отпрашивания, больничные - это, конечно, замечают и не любят.
Ольга7 декабря 2024 г.
Работаю в крупной организации много лет , должность нормальная, знаете, я считаю , что на работе надо работать. Пофиг уборщица ты или директор, вот просто выполняй свои обязанности. Не можешь - дай это сделать другим людям. Вот у меня такой подход к работе был изначально. Я думаю начальникам абсолютно пофиг , дети, кошки, любовники - это все надо оставлять за забором, как говорится. Да, все мы люди и у всех бывают проблемы, но частить не надо. Ну реально, если вы не можете полноценно работать, то зачем мучить и себя и всех остальных. Ищите удалёнку и сидите на больничных хоть каждую неделю. Никого не хочу обидеть , но блин , женщины часто жалуются , что не могут найти нормальную работу , так вот поэтому и не могут найти. Нафига начальникам такой гемор. Пришёл работать - работай. 🤷4 дня в неделю до 16, Боже, где найти такую работу . Всю жизнь с 9 до 18 ( в лучшем случае ) и пятидневка
Юля7 декабря 2024 г.
При таких упражнениях: забрать то в 10, то в 11, то дома посидеть, и работа до 16, вообще непонятно когда Вы работаете. Похоже, что в свободное от ребёнка время. Понятно, что начальник не доволен, Вы занисаете ставка, под нее есть определённый объем работы, если Вы не дорабатываете, значит идет нагрузка на остальных коллег и на нее, и ей это не нравится. Ищите работу на удаленке, там где нужен результат и необязательно сидеть за компом с 9 до 18, но учите что работать придётся ночью и вечерами, если днем Вы ходили по личным делам, такого не бывает, чтобы и работать в пол силы и деньги получать.
Анастасия7 декабря 2024 г.
"Брошены на бабушек" - какой кошмар. Ну и, конечно, откуда у 40+ дети могут быть 😆 Только у вас они имеются и не брошены. Вот даже "упал - в школу не идёт" вполне рабочий вариант, оказывается...
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, ну когда у него губы с куриное яйцо я от отёка, я думаю вы и своего бы не повели в школу. А 40+ дети уже самостоятельные и это очень легко и быстро забывается, когда тем более и бабушки рядом.
Анастасия7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, многие рожают в 35+, с чего бы дети стали вдруг самостоятельными? Да и дети разные бывают, и обстоятельства. Вас напрягает, когда вас вызывают на замену коллегам в выходной. Уверяю, что ваши регулярные замены ровно так же напрягают других. Мне, честно, кажется, что надо ценить лояльное к себе отношение. А к вам оно весьма лояльное, похоже.
Pinkie pie7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, в 40+ могут быть уже младшие дети)
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, если вы сейчас планируете, то когда вам будет 40, у вас как раз первоклассник)
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, зато сын сможет сидеть периодически на крайний случай
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, мне 38, младшей дочери год, она через два года сильно самостоятельная будет? Или трехлетка средний?)))
ElenaA7 декабря 2024 г.
«Пришла попозже… позвольте хотя бы уйти пораньше!» А если серьезно, вы не цените совершенно такие шоколадные условия работы.
Анна7 декабря 2024 г.
А как думаете, в декрете с двумя будет легче? Новорожденный не начальник, который может отпустить.. если нужно будет по делам старшего , а у младшего будет сон, кого выберете? Или младший заболеет, а старшего нужно будет тоже в 10 забрать? Как разорветесь? Кого выберете? У Вас всего один сейчас ребенок и такие проблемы.... Поверьте, с двумя намного труднее
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, это уже к теме поста не относится. Наверно, мы продумали эти моменты
Анна7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, если Вы эти моменты продумали, то труда решить Вашу задачу не составит никакого....
Анна7 декабря 2024 г.
Пообещать, что вы будете максимально стараться брать меньше отгулов и т.п., а с них попросить совещания не позднее 14, можно ведь? Они же и сами понимают, что вы бесплатно после 16 работаете. И вы должны понимать, что отпроситься из-за того, что ребенок просто порисовал бы и в окно посмотрел в чужой группе на продленке - перебор. И на случай форс-мажоров брать няню, потому что даже если это убыточно сейчас до декрета, зато няня позволит вам без нервотрепки до этого декрета продержаться, а потом еще и выплаты получать.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна английский с носителем оплата в РУБ, где интересно найти няню на случай Форс мажоров?
Jler7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, а Вы искали? Ну честно? У меня в окружении абсолютно всё, кто хотел найти-нашел, причём довольно быстро.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Jler
Jler, сначала пыталась, а потом откликалась одни узбечки, всём нужна полная занятость, бросила, приняли решение, что лучше в гос поработать.
Jler7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, профессиональным няням-да, студентам, пенсионерам, соседям, воспитателям на пенсии-нет. Так что рано бросили. Ну или вопрос цены
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, в маленьком подмосковном городе есть Госдума?
Тали8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, в гос организации. опечатка
Анна8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, обычно язык до Киева доводит - поговорить с мамами одноклассников, спросить в чате вашего класса, с учителем ( у подруги сама учительница с ее сыном отдельно сидела в своем кабинете какое-то время), в Телеграм группе вашего города. Все сразу с указанием условий ( работа непрстоянная, по требованию, включая болезни, столько-то рублей в час). Если правильно помню, то вы из Наро-Фоминска, не особо мелкий городок, должно получиться. А пенсионеры, как правило, вообще не так боятся болезней, как сейчас многие. Да и вы же все равно на первые пару дней с высокой температурой сама будете/захотите сидеть, чтобы и с врачом самой поговорить и увидеть положительную динамику, а все эти "остаточный кашель и насморк", упал, другая группа в продленке- уже няня.
Светлана7 декабря 2024 г.
У вас и так прекрасные условия. Можно и не обращать внимания. А за такую работу платят соеднюю зп по Москве?
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Светлана
Светлана, нет я в ближнем Подмосковье. Там оклад ниже прожиточного минимума, а всё остальное "премия", чтобы средняя была. Поэтому я отчасти и высказываю недовольство, так как не миллионы как бы
Светлана7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну миллионы мало кто получает. Я нанимала соседку, чтобы приводить из школы.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Светлана
Светлана, у нас есть продленка, она до 17.00,с соседок у нас нет свободных. Да и к тому же в след году он сам будет ходить.
Светлана7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, ну вряд ли что то они сделают, этг я про увольнение.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Светлана
Светлана, ну это да.
Светлана7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, до соседки нанимала няню. А что делать? и у меня зп далеко не 100 т
Jujulya7 декабря 2024 г.
Вы многого хотите, досидите до декрета там, честно говоря, такое лояльное отношение, как у вас, еще долго искать придется. Ну либо ищите работу на удаленке, где за вашим рабочим графиком следить не будут, а будут следить только за выполнением задач.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Jujulya
Jujulya, так и планирую после поступить
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, начните сейчас,пока вас не уволили отсюда и отзывы о вас с этого места пока просто плохие,а не ужасные
Анна7 декабря 2024 г.
У Вас просто шикарные условия. 4 дня в неделю и неполный рабочий день. Есть возможность уйти на больничный. Из вашего рассказа очевидно, что сильно циклитесь на ребенке. С одной стороны я понимаю - Вы мама, но с другой стороны -никакой работник. Незаинтересованный, мысли не о работе, а о ребенке. Всё что Вы не выполните - спросят с начальницы. Думаете она заинтересована оправдываться? Вы уж решите что важнее ...либо увольняйтесь и занимайтесь только ребенком, либо работайте, а не делайте вид, что работаете
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, это полный рабочий день, учитывая, что я с 8.00 работаю
Марина7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, полный рабочий день это с 8 и до 17:00 и 40 часов в неделю
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Анна
Анна, цикличность ещё как. потому что больше не кому как бы
Мария7 декабря 2024 г.
Ну, как бы да. Много Текст у вас большой, но прочитав его, в голове одна мысля - хочу работать когда могу, и так зп маленькая, и декрет нужен. Ну сорян, а работать кто будет? 😅 На зп вы сами согласились Столько уходить и быть вечно недовольной, даже жалко вашу начальницу. Упали ей на голову и сидите «Очередь не стоит» ну не стоит и не стоит, это не ваше дело. Вы прям одолжение сделали, что не покинули это место)
Lady blondy7 декабря 2024 г.
Попросите начальницу работать до обеда, обьясните, что эта работа не щекотала ни в одном месте, своих дел полно и скоро опять в декрет, вашу работу пусть раскидают на других. Нет, ну а что, зато по честному!
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Lady blondy
Lady blondy, и надо под это дело попросить увеличить зарплату 😁
Lady blondy8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, да, да это ключевой момент, что бы угодить автору, а то бедную забили совсем, хоть какое то поощрение
Jler7 декабря 2024 г.
Пропадает желание работать-не работайте. Вы странная) Да, даже в госструктурах работников на 4 дня в неделю до 16.00 нанимают для того, чтобы в рабочее время они работали, а свои личные проблемы решали в личное время. Увы или ура, но ваши дела и проблемы с детьми кроме Вас никого не волнуют, работодателя-тем более. Разово нормальный работодатель всегда войдёт в положение, но если этот "раз" еженедельно и "то понос, то золотуха", то да, проще найти на это место другого специалиста. На совещания вне продолжительности вашего рабочего дня можете не ходить и объяснительные писать не обязаны. " Мой рабочий день до 16.00, извините, но своим нерабочим временем я буду распоряжаться иначе"
Натали7 декабря 2024 г.
Ничего себе какое лояльное начальство! Немного такой работы, где тебя так много отпускают и входят в твоё положение. В своё время мне пришлось уволиться, чтобы забирать ребёнка из школы в 1 классе и сидеть на больничных. И на моей работе на мою ситуацию было глубоко наплевать. В регионах з/п низкие и мне дешевле было сидеть самой дома, чем искать няню.
Юлия7 декабря 2024 г.
Да, много хотите от начальницы.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Юлия
Юлия, у вас няня была?
Юлия7 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, нет, сами справлялись и справляемся
Julianna7 декабря 2024 г.
Начальницу понимаю, по описанию конечно много больничных, за с/с и отпрашиваетесь. У меня были случаи, в детском саду просила соседку забирать. Один раз сын в первом классе сидел в школе ждал, когда я его заберу после работы., да куча всего бывает, можно найти варианты. Вам либо найти няню в помощь, либо самой сидеть дома.
Тали7 декабря 2024 г.ответ для Julianna
Julianna , нет я в ближнем Подмосковье. Там оклад ниже прожиточного минимума, а всё остальное "премия", чтобы средняя была. Поэтому я отчасти и высказываю недовольство.
Pinkie pie7 декабря 2024 г.
Нельзя вам часть обязанностей делать удалённо? Если вы хотите с этой работы в декрет, надо как-то выкручиваться. Где-то может и няню найти. Ребёнок большой, какая-нибудь студентка отвести-уроки сделать подойдёт. Тут баланс должен быть, чтобы и начальство не вывешивать своими "то одно, то другое" и самой не сильно напрягаться, разрываясь
Крыска8 декабря 2024 г.
Я поэтому и не работаю. Точно знаю, что не смогу разорваться между работой и ребёнком🤷‍♀️
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Крыска
Крыска, вообще без проблем совмещают. У моих всех подчинённых есть дети и Садовского возраста и школьники и все совмещают. Я полноценно работаю с 2 лет дочери. Сейчас ей почти 7 лет. Период болезни сотрудника либо детей- у нас удаленка разрешена
Крыска8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, ну и работайте, мне-то что😁 я говорю о себе, а не о ком-то.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, очень странно, что вы в официальные больничные работаете на удаленке. Или заставляет отрабатывать больничные потом? Выглядит как начальство нагнуло целый коллектив и нарушает тк. И вы тоже.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, работаем. Но оплачивают как обычные дни, больничные не проводят. Кто хочет именно болеть, да пожалуйста болейте, но зп получит значительно меньше. Я за 3,6 года ни разу не болела по больничному. Все больничные дома удаленно.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, за выполнение работы за другого нужно а)письменное согласие работника, б) доплата, согласно федеральному закону. . Про больничные - это грубое нарушение. Вы не имеете права требовать работы в период больничного. Тем более угрожать увольнением. . Как там ваша it-контора называется ?
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, больничные не проводить имеют право. Просто работодатель оплачивает обычную зп. Вы про какое увольнение? Вы точно внимательно прочитали? У нас сами сотрудники НЕ хотят болеть официально и получать 1/5 от реальной зп. Проще из дома делать работу в период болезни. И работаешь и за ребенком смотришь. И деньги платят как за работу в офисе. Кто именно хочет болеть, то ему оплачивают больничные, а это приличная потеря в деньгах, и желающих болеть по бумажке нет. Все просят удаленку на период болезни. Не знаю как в Гамбурге, но в Москве так)) болеть не выгодно по деньгам совсем
M&E8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, ну вообще это вопрос приоритетов. У меня высокая зп, и я уходила на официальный больничный, при возможности удаленки. Да, теряла в деньгах, но здоровье (свое и ребенка) важнее.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, я спокойно и работала и занималась лечением либо своим либо ребенка. Когда было совсем хреново, подчиненные прикрывали. А я их. Если мне допустим подчиненная говорит, чувствую хреново, нужно денек отлежаться, то в этот день ее не трогала, сама делала ее работу. У нас в коллективе взаимовыручка. Поэтому никто не хочет грубо вместо 50 тыс за неделю вместо зп получить 10 тыс если больничный. Я могу работать и лежа в кровати. Я прикрываю их, они меня. Поэтому 4 года нет текучки
M&E8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, у нас не прикроешь. Если удаленка - то это точно такая же работа, и отлежаться на удаленке не получится. Поэтому, удаленка - это когда слегка нездоровится, а если реально хреново - то тут больничный. И когда у ребенка под 40 - то тоже, какая там работа? Деньги деньгами, но здоровье дороже, его не купишь. P.S. Когда и работаешь, и спокойно занимаешься лечением - по большому счету это и не болезнь, так, слегка нездоровится.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, и это правильно. Но некоторые воспринимают удаленку, как заняться своими вопросами. Поэтому я против нее. Из 10 человек 5 работают, другие 5 личными делами занимаются
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, по факту вы обманываете работодателя. Прикрывая себя и подчиненных разрешая без больничного отлеживаться за деньги компании, я бы узнав, разнос такой бы устроила.это как звоню начальнице сметного отдела, а она на удаленке, задаю вопросы, а она еле языком ворочает, говорит 39 температура. Сказала с сегодняшнего дня открывай больничный, иначе уволю за прогул, тк в таком состоянии ты не эффективна и пользы от твоей удаленки ноль.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, за неделю больничного - грубо - получить должны чуть больше 20 тыр. Или у вас в девелопменте все ещё на серых ЗП сидят?
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, а супер огромные зарплаты за которые сотрудники должны марину на руках носить это серые 200)
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, думаю, у марининых подчинённых такого счастья не имеется. Ну, есть только вместе с гипотетическими налогами и отчислениями во всякие фонды.
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, у вас серые зарплаты? Если нет,то откуда 10 в неделю?
Марина9 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, посчитайте сколько оплачивают больничный в день и умножьте на 5. Есть база больничного, не более которого оплата. Максимум в день - 4039,73 ₽.От нее и считают. 10 тыс я преуменьшила. Но хорошо 4 тыс на 5 это 20 тыс. Либо получая зп, которая в среднем по 10 тыс в день и умножаем на 5, это 50 тыс. Видите разницу? Я вижу. Включите математику, если считать умеете.
Еленка9 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, почитала, умножила,считать умею. Зря вы хвалитесь супер зп у подчиненных, да А считать я умею, наверное поэтому всегда была 100 процентная доплата за больничные на работе) смешная вообще приписка,сначала не смогли посчитать и глупость написали,а потом про умения дополнили)
Марина9 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, видимо не умеете считать. Тк 4 тыс это максималка выплата в день при определенном стаже. Но не у всех специалистов он есть. Поэтому у кого стаж 4-5 лет полвчают чуть больше 10 тыс за 5 дней, тк там не 100% оплата))) и доплат за больничный у нас нет, если ты именно болеешь, а не работаешь удаленно. Поэтому внутри нашей компании никто не стремится болеть официально. Забавляют дамы, которые могут лишь тявкать
Еленка9 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, умею и считать и с логикой у меня все отлично. Но вы можете продолжать выкручиваться после сказанной глупости)
Марина9 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, выкручиваться перед кем? Вами? Без комментариев🤣🤣🤣🤣🤣
Еленка9 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, не знаю, зачем то же вы три поста написали оправданий про то 10 ,то 20 ,то стаж,то еще что то. Еще и комментарии редактируете погуглив,видимо) ладно,удачи вам с Ириной вашем шарашстроймонтаже)
Frida8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E,100%, и охрана труда и здоровья не просто так прописана в законах, если что.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, а как в Германии больничные оплачивают? Какой процент от ЗП?
M&E8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, насколько я знаю, 100%.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, видимо, поэтому есть некоторое недопонимание на тему работы во время болезни.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, детские больничные 90% от того что на руки, на ребёнка положено 15 дней оплачиваемого больничного в году на родителя, то есть 30 дней на двоих родителей (4 недели в год примерно). На двоих детей и больше - до 60-70 дней в год на семью. У предпринимателей меньше - 70%. Это до 12 лет, дальше не положено. . Собственный больничный - 67-70% от того, что на руки, до 30 дней. . От госстраховок есть ограничение по ежедневной выплате и на детские и на взрослые больничные (не выше определенной суммы, ок. 120 евро в день). У нас есть еще доп. частные страховки например на случай долгого больничного, большая сумма зарплаты застрахована (без ограничения от гос. страховки). .
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, и практики поработать удаленно, пока болеешь, нет? Речь не про температуру 40, конечно.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, ну как, по желанию (проектные работы) и зависит от организации. Есть и ровно такие же - постоянно болеющие коллеги. Там трудовые споры. Но вот чтобы кого-то приглашали работать в официальный больничный или в 23 часа? Там же надбавочные идут. Серых схем в Германии на несколько порядков меньше, поэтому таких фокусов нет. Есть плохо прочитанные договора.)) . Но в Германии гораздо меньше эмоций вынесено в трудовую сферу (просто общаешься через отдел или суд), ну и вот эти наезды с давлением и угрозами за ребёнка, можно получить штраф. . Удаленка пока не прописана в законах.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, понятно. Ну у нас до сих пор очень много неадекватных руководителей, которые считают, что планерку можно и в 10 вечера собрать, если им в голову мысль пришла. И - вот как выше - следить четко за присутствием и карать за опоздания, к примеру. Или эффективность работы заочно определять, по хрипу в голосе 😁 Тут что сделаешь? Надо держаться от таких подальше. В крупных городах альтернативы есть.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, 😄 - про хриплость. я работала в России в частном секторе, мне с первого разговора с hr или отделом кадров было понятно, что из себя представляет организация. Нормальные трудовые условия сразу видно даже у частников и там как правило хорошо работающий бизнес и хорошие зарплаты, а всякие изобильные морковки перед носом, да еще «гибкие» системы «организации труда» - это, как правило, выжатые сотрудники, особенно женщины, и прочий балаган. Как вы написали, со звонками после 9-10 часов вечера. . По поводу пунктуальности, условия разные бывают - у меня был опыт работы, где нельзя опаздывать совсем, я нормально к этому отношусь. Но в реальности эффективность держится не на палочной системе, а на нормальном взаимном уважении интересов друг друга и четкой организации. С этим в России - как говорится - большой потенциал для развития. 😁 . Ну вроде как кап. О, уже много десятилетий… )))
Марина9 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, хорошие цифры. В России больничный 40% от суммы твой на руки. И это при стаже от 8 лет .
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, я беру больничные только когда совсем пластом. И то не более чем на 3 дня. А так тоже удаленно. Но когда у человека допустим грипп и температура 39 то какой из него удаленщик, по факту обман компании. Человек отлеживается дома за деньги компании дома не в состоянии делать работу.
M&E8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, так и я о том же. Меня спрашивали в таких случаях, может на удаленку? Отвечала, что нет, так как гарантировать, что буду находиться за компом и работать, я не могу.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, люблю ответственных работников. Респект.
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, ну и опять же, в нормальных компаниях сто процентная оплата больничного это самая банальная часть соц пакета. В какой дыре вы работаете,если этого нет?
M&E8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, ну как правило 100% доплата больничного до среднего заработка имеет ограничение срока. У нас это 2 недели в год.
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, блин, точно, 14 или 21 день, я никогда больше не болела, видимо сужу по прошлой бездетной жизни))
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, странная вы. Про лояльность ничего не слышали? Человек, которому вы дали 3 дня отлежаться при 39% обычно потом нагонит и перегонит. Ну если он в целом адекват. А когда тебе устраивают разнос и лишают части з/п, ещё 10 раз подумаешь, надо ли тебе напрягаться для такого руководства. Или ну его нафиг.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для M&E
M&E, я наоборот требую с тех кто на удаленке вдвое больше чтобы сидение дома отпуском не казалось.
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, в моей сфере удаленка норма, еще до того как стало мейнстримом так работали) но с требованиями в два раза больше послали бы такого руководителя лесом все) вы вообще не сталкивались с гибридным графиком? Есть задачи, они должны быть выполнены, есть встречи на которых необходимо присутствовать очно или удаленно опционально. А "ах ты на удаленке работай больше,чтоб не расслаблялся" это ваши фантазии) так же как и работа на больничных, все работают на больничных,но и оплата за них идет как за рабочие дни,а не по гос. лимиту.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, есть просто такие руководители. Это из серии понять-простить- забыть как о страшном сне.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, я прочитала ваши комментарии и прекрасно поняла о чем вы: сотрудник имеет право по желанию выполнять работу на больничном. . Но я прочитала другие комментарии, в том числе грубое хамство на тему «ваш ребенок-ваши проблемы» и другие дискриминирующие позывы. Компанию назовите, вот и проверим.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, ваш ребенок ваши проблемы. Это вопрос к таким работникам как автор. У меня тьфу тьфу таких офигевших нет, а дети есть у всех.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, офигевший тут кто-то другой. Компанию я думаю не назовете, потому что хамить в интернете - это другая история, чем быть ответственным за свои слова.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, вы считаете что перед левыми тетками в интернете тут надо резюме выкладывать? Вы серьезно? Или просто задали вопрос авось ответит?))) Вы тут Фрида, и я не спрашиваю настоящее ли это ваше имя🤣🤣🤣 потому что мне пофиг.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, нет, потому что слабо ответить за свои слова. Есть частное мнение, а есть дискриминация и высказывания, свидетельствующие о нарушении тз (даже многократных). . Я не резюме попросила, а название фирмы. Если вы так уверены, что у вас все чисто - давайте громко в студию название.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, я за 7 лет тут не встречала никого кто честно сказал название компании где работает)) ну мало ли с Мариной на слабо сработает 🤣🤣🤣 я бы вас тупо на фиг послала с такими вопросами, чтобы отчитываться перед незнакомыми клушами. Простите если грубовато, но я грубая 🤣. Можете добавить меня в чс, пойду плакать от горя. А то одной тут ответила, она я вас в чс добавлю. До сих пор плачу 🤣
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, я вроде не похожа на дуру, чтобы реагировать на подобные опусы)) на них я реагировала лет в 16😁
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, слабо работает наверное для детей лет 12-14. Извините женщина, но мне 41🤷‍♀️ где я работаю, вас вообще никоим боком не должно волновать.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Frida, вы в корне не правы. Это скорее коллектив нагнул компанию, сидя с температурой дома и по факту не работая но получая зп.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, мне без разницы, если компания поступает в ущерб себе посредством действий Марины. Для меня вопрос в соблюдении законов, которая компания обязана соблюдать. Потому что если человек хамит и нарушает предположительно закон, это другое чем просто ругательства в интернете. . Да конечно, я другого ответа - кроме «я тут не обязана вам ничего говорить», приправленного всякой ерундой - даже не ожидаю.
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Frida
Комментарий удален
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Ирина
Ирина, о,альтер эго Марины подтянулось)))
Frida8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, 😄это смешной комментарий, особенно для группы психология. . Да нет, просто специфика опыта, сколько особенно зарубежных компаний нарушают трудовые законы рф. А люди и рады стараться, вместо нормального урегулирования встречных интересов, и в родных, и в иностранных предприятиях.
Марина8 декабря 2024 г.
Ну как работник вы объективно никакой. И вам слишком много идут на встречу. Я бы не шла, тк тоже руководитель. Ваш ребенок исключительно ваша проблема. Не можете совмещать, сидите дома. У коллег без проблем продленка у детей до 19:00. Отпускаю только в период больничных на удаленку, остальное время быть на работе, форс-мажоры бывают, но это не чаще раза в 2-3 месяца, могу разрешить опоздать либо уйти раньше. Не получается совмещать, заявление на стол. Либо пиши за свой счет дни отсутствия.
Тали8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, я как бы и пишу за свой счёт всегда
Наталия8 декабря 2024 г.ответ для Тали
Тали, так, когда вы пишите за свой счёт за вас в это время кто то же работает, и вряд ли доплачивают, кому это надо
Юля8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, жуть какая: офис каждый день. Я бы не прижилась на такой работе. Мне нужен гибрид, а ещё чтобы уйти пораньше когда надо, прийти попозже, вечерами и в выходные доработать
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Юля
Юля, хотеть и получать разница большая. И гибрид сейчас остался мало где.
Юля8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, достаточно где в Москве. Да и в одной компании в разных отделах может быть по-разному, тут уж как договориться
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Юля
Юля, сейчас в основном ее отменяют. Из большого количества моих знакомых кто работал на гибриде, остался он только у двоих. 3 дня офис и 2 дня удаленно. В нашей компании никогда не не было. Но в остальном все отлично тут. Меня звали точнее переманивали в одну компанию на гибрид руководителем, и объективно плюсов там был только гибрид, поэтому отказалась.
Юля8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, у меня вся команда почти удалённая. С большинством людей я только по скайпу общаюсь, какая разница откуда они подключаются? Ничего. Нормально работаем. Я полтора года работала с девочкой, только недавно она в Москву приехала и увиделись, до этого я ее видела только в скайпе при найме на работу. Муж в ит. У них все команды на проектах удалённые, никто никогда никого в глаза не видел и нормально работают. А каждое утро собираться, краситься, в метро толкаться - фу, приедешь домой , уже устала, ни в спортзал, ни с ребёнком позаниматься уже сил нет. Без особой нужды в деньгах на такое не соглашусь.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Юля
Юля, в ит сфере да. Я работаю в девелопменте
Юля8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, я не в ит. Я финансах, крупный производственный холдинг. У Вас прям реальные совещания проходят в кабинете? Мы сидим даже если в одном офисе, то на разных этажах, на встрече всегда люди из других офисов и регионов , и встречаемся все равно только в скайпе. Поэтому я лично для себя не вижу необходимости каждый день быть в офисе
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, гибрида сейчас очень много в Мск.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, в А101 есть гибрид, но с таким гибридом лучше 5/2 в офисе)))
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, есть люди, которым вообще гибрид не нужен. Некомфортно из дома работать. Тут каждому свое, но факт: в Мск его много.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, вы так себе начальник, прямо скажем. Примерно такой же, как Тали работник...
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, сидите дома. Если работать не хотите. За ваше присутствие на работе когда вам хочется, работодатель платить не будет. Тк помимо бесполезных есть полезные и эффективные работники. Благо в моем текущем коллективе сейчас все эффективные. От вечно недовольной избавилась.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, я то хочу. Иногда даже чересчур. Но с вами бы работать не хотела.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, вы бы и не работали со мной. Уволила бы 🤣 тк в моей области - специалистов вагон и маленькая тележка. И со мной все люди, не уволился сам ни один работник за 4 года. Уволила я одну, воспользовалась сокращением штата на 1 единицу и внесла ее первой.
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, конечно, не работала бы :))) Вам бы денег на меня не хватило, даже будь вы руководителем получше и компенсируй маленькую зп лояльно-эмоциональными плюшками.
Марина8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, вы себя переоцениваете. 🤣🤣🤣 но интернет все выдержит. Дальше можно не продолжать)))
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Марина
Марина, нет, я просто помню уровень вашей ЗП с премиями 😁
Еленка8 декабря 2024 г.ответ для Анастасия
Анастасия, да Марина давно известный или выдуманный или максимально хреновый руководитель. Единственное,что ее может спасать с ее подходом,что она берет максимально фиговых работников и они боятся,что их больше не возьмут никуда)
Анастасия8 декабря 2024 г.ответ для Еленка
Еленка, согласна 🙌
ВасилисаПрекрасная8 декабря 2024 г.
Бросают детей на бабушек) Насмешили. И вот это вот - у женщин 40+ уже дети взрослые. Да с чего? Тут каждая вторая ближе к 40 рожает, да и вы сами, пока второго родите - к 40 годам первоклассника получите И все то вокруг плохие, не входят в ваше положение, а вы такая золотая работница - то косячите, то отпрашиваетесь. Работа это работа, её нужно выполнять хорошо. Не устраивает - увольняйтесь
keisy8 декабря 2024 г.
1. У вас не может быть официально рабочий график с 8 до 16. По ТК должен быть перерыв для отдыха и приема пищи не реже, чем каждые 4 часа. Поэтому вы просто по договоренности уходите раньше. Соответственно, требование иногда участвовать в совещаниях в ваше официальное рабочее время весьма законно. 2. Я как руководитель, максимально вхожу в положение таких матерей. Но, у меня взаимозачет, что считаю справедливым. Если вы то позже придете, то раньше уйдете - т.е. прогуливаете оплачиваемые рабочие часы, то их логично отработать потом в выходной. У меня есть те, кому то в 10 ребенка забрать, то еще как. Но они и в 23ч работу потом работают на удаленке. Чтобы "отпрашиваться" желательно авансом переработать. Тогда и вопросов к вам ни у кого не будет. По тексту пока как будто вы только недорабатываете. И, конечно, дорабатывать за вас никому неохота.
Ирина8 декабря 2024 г.ответ для keisy
keisy, полностью согласна
Нэсти8 декабря 2024 г.
У меня очень лояльное руководство. Я уходила когда хотела и на сколько нужно. Но! Работа была выполнена. Я могла работать ночью, в выходные, но делала весь объем работы. Никаких висяков и никогда. Мне никто не мог предъявить, ибо отчет был готов на неделю раньше, а презентации-на две. И по срочным вопросам я всегда была на связи, ноутбук рядом. Но шаталась я по всем секциям, садикам, больничным без проблем. Если меня кто-то из коллег и подменял/прикрывал, то начальство об этом не знало-это были наши договоренности с коллегами. Потом точно так же я прикрывала их. Начальству это знать не обязательно. У вас же ситуация другая и я понимаю возмущение начальства. Вам не подходит такой формат работы, очевидно. Им не подходит такой сотрудник. Нужно расставаться.
Анна8 декабря 2024 г.
Как вы работаете, так к вам и относятся. Почему всем в коллективе и начальнице, которую в свою очередь ее начальство дерет, должно быть дело до ваших продленок, ушибов и прочего? Если зарплата норм, а график довольно удобный, она лучше на ваше место найдет студентку или 40+ со взрослыми детьми. Что вам делать? Либо уволиться и заниматься только ребенком, либо работать нормально, выполняя все требования работодателя и получать за это з/пл и премии из какого-то там фонда
Мария8 декабря 2024 г.
Мне тоже показалось что вас сильно много в жизни семилетнего ребенка, при том, такие ситуации странные. Ладно болезнь, но вы по каждому чиху дергаетесь с работы. На минуточку, вы рабочая единица. Никому не интересны проблемы, интересен результат, потому очень понимаю. Сначала были лояльны, сейчас терпение руководства заканчивается. Выходите на замены коллег, но ведь и на ваши замены кто-то выходит. И чтоб у вас вечно темп под 40 именно. Круглый год? В продленке тоже подождал бы. Познакомился с другими детьми, полезно же. Не понимаю претензии. Если много грузят, можно пойти уборщицей. Некоторые нанимают на два часа и будете успевать к сыну без отпрашиваний
Алька Родригез8 декабря 2024 г.
вы работаете плохо, еще и недовольны. Желания у нее нет, красотка, так сидите дома с ребенком, а желающие будут. Ваша начальница права, а еще я думаю, она просекла вашу идею с декретом и соотнесла перспективы искать замену и ждать плохого работника из декрета, или слить вас сейчас и искать нормального. Тем более, видимо, эту структуру пытаются заставить наконец работать.
Ирина8 декабря 2024 г.
Вас проще уволить, чем пытаться разобраться с сотрудницей, которая не хочет работать. А при желании уволить есть за что, с постоянными отпрашиваниями и если они никак документально не оформляются в кадрах, а только на словах иди, то фактически вы прогуливаете часы. У вас слишком либо лояльная начальница, либо глупая в части избавиться от балласта. Из вашего поста так и не поняла, а когда вы работаете?! вы по факту бесполезный балласт. У большинства есть дети, и чаще не один и разновозрастные. Но таким беспределом ни одна не занимается в нашей компании, а вы по факту сели на шею. В другой компании ( в 99% компаний скорее) вас бы уже выгнали.
Nefertiti8 декабря 2024 г.
Ну вот поэтому такое отношение у работодателей к женщинам с детьми… Работник вы никакущий, я не понимаю, почему они вас в принципе так долго терпят.
Еленка8 декабря 2024 г.
Вы ужасный сотрудник,правда😅 даже свой косяк вы в претензию к руководству вылили) у вашей начальницы ангельское терпение)
Гранатовый сок8 декабря 2024 г.
На месте начальника, предложила бы вам на выход. Сидите дома с ребёнком.
Медвежонок Паддингтон8 декабря 2024 г.
Договориться , что бы кто-то из родителей привозил ребенка на работу во время совещания . За доплату например . Я так делаю иногда . Когда забрать никак не могу . Вам идут на встречу и вы идете на встречу . Тут надо крутиться .
Наталия8 декабря 2024 г.
Вы с одним ребенком не можете работать, а с двумя что будет. А если муж куда то денется, все в жизни бывает, то что делать с двумя то будете
Наталия8 декабря 2024 г.
Вы и правда не хотите работать. При удобном случае уходите постоянно. В вас не видят надежного сотрудника.
BURGUR8 декабря 2024 г.
Блин, почему вас терпят до сих пор)
Анастасия Петровна8 декабря 2024 г.
Что у вас написано в договоре? Рабочий день до 16? Или вас просто всегда раньше отпускали, а теперь перестали? Вообще, работ это не то место, где принято «отпрашиваться»- вас не обязаны отпускать. По поводу работ в больничные- когда я работала в гос структуре, девочки даже в отпуск свой приходили решать срочные задачи- поэтому я больше туда никогда не сунусь…

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти