Устройство на работу " в положении"

Юлия27 июля 2017 г.17 ответов

Девочки, подскажите, пожалуйста. Я уволилась с предыдущего места работы в начале июня. В этом же месяце забеременела. В середине июля вышла на новое место работы. Меня приняли временно,т.к. работник в отпуске. Но работник, который в отпуске (и вместо которого я работаю сейчас- совместитель). Хочу рассказать о своем интересном положении руководству, но боюсь, вдруг со мной не захотят продлевать трудовые отношения. Как быть?

Ответы

Александра27 июля 2017 г.

А они планировали продлевать с вами отношения после выхода того, кого вы замещаете?

Татьяна27 июля 2017 г.ответ для Александра

Так конечно! Я и сама не думала, что так выйдет. Планировала работать на всю катушку. Так уж получилось! Они вообще того работника хотели уволить, как только я выйду, но так как отпуск - не имеют пока права.

Александра27 июля 2017 г.ответ для Татьяна

тогда идти и говорить, думаю.. В любом случае вы ничего не решаете, а если они раньше узнают, хуже будет. Вы же ограничены по срокам работы договором? Может, если есть варианты дистанционной работы или вы редкий специалист, им будет удобнее дождаться вас, чем учить еще кого-то. Пробуйте, мир полон чудес :)

Татьяна27 июля 2017 г.ответ для Александра

Я устроилась не в частную организацию, а в детский сад. И никаким сроком договора я не ограничена. (я - музыкальный руководитель)

Александра27 июля 2017 г.ответ для Татьяна

аа, раз так, то какие проблемы? уволить вас не могут уже, так что тут только вопрос отношений :) я сказала сразу, как встала на учет - шеф был очень благодарен. Раз договор бессрочный смело рассказывайте, думаю

Елена6 августа 2017 г.ответ для Татьяна

Как не ограничена? Вы же писали, что оформлены по договору до 18 августа. Из этого следует, что уволить Вас могут со следующего дня, как закончатся договорные отношения. Говорить или нет о беременности - дело Ваше, тут совет дать сложно... Наверное, чисто по-человечески, лучше не утаивать...если начальство нормальное, то войдет в положение...а если придурки, то после такой "подставы" от вас, Вам там все равно жизни не дадут.

Татьяна6 августа 2017 г.ответ для Елена

Не ограничена, потому что договор этот формальность. Меня сразу взяли на постоянное место работы.

Елена6 августа 2017 г.ответ для Татьяна

Тогда вопрос вообще неясен - какая разница, когда Вы скажите о своей беременности, сейчас или после?))) Раз Вас уже взяли на постоянную работу, то от времени Вашего признания ровным счетом ничего не меняется)))

Юля27 июля 2017 г.

Конечно могут не захотеть, им это не надо, обучать вас, а потом вы в декрет, проще найти другого человека, хотя надо по ситуации смотреть. Не знаю как с временным договором, я была в такой же ситуации, но устроилась на постоянку. Меня очень не хотели там видеть и уговаривали уволиться, но я не поддалась)))). Если по временному договору, не знаю, могут ли вас уволить, могут просто сказать, что работник тот выходит из отпуска. Вы посмотрите в интернете об этом по подробнее или проконсультируйтесь. Вопрос еще в том, если они сильно против будут, сможете ли вы работать в такой обстановке, я решила потерпеть и не жалею. Удачи.

Наталья8827 июля 2017 г.

Я бы не говорила, зачем) Вы на учет еще не вставали же у Г? Может вы "типа" еще не знаете о своем положении))))

Татьяна27 июля 2017 г.ответ для Наталья88

Я наверное чуть позже сообщу.

Юлия27 июля 2017 г.

Повремените ка с этим. Не обязаны сообщать, уж точно

MIA28 июля 2017 г.

лучше точно помолчать пару месяцев, проявить себя как ценный кадр и вообще к вам должны привыкнуть, тем более что хотят взять на постоянную, у вас декретная ставка? на место работника в отпуске вас не могли оформить на основную как я понимаю..

Татьяна28 июля 2017 г.ответ для MIA

Тот работник и основным то не считается, работает у них по совместительству. Я пока оформлена по договору до 18 августа, то есть до окончания отпуска того работника. А потом ее хотят освободить от части работы, оставить ей малую часть, а меня как основного работника

MIA28 июля 2017 г.ответ для Татьяна

думаю надо дождаться официального оформления, вернуть часть работы прежнему сотруднику всегда успеют

Татьяна28 июля 2017 г.ответ для MIA

Да, я также думаю

Анна1 августа 2017 г.

у вас еще срок маленький, пару недель можно подождпть.

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти