Клуб беременных Работа, учеба во время беременности и в декрете

Угрожают на работе

Тася Гаврикова25 сентября 2023 г.42 ответов

Доброго времени суток, девушки! Случилась у меня странная ситуация на работе. Ухожу во второй декрет с разницей в месяц (получается нужно выйти на месяц и здравствуй новый декрет). На моём месте работает человек. Я всё понимаю, что глупо выходить,нарушать привычный уклад и по сути занимать место и вникать заново в работу, да и болею с первым ребёнком постоянно. Есть возможность быть этот месяц на больничном. Думала этот вариант всех устроит, но в отделе кадров сразу начали говорить о том, что человека придётся постоянно увольнять-принимать, что если не всё верно оформлять, то на организацию будет штраф и тд. В общем пиши за свой счёт, какая тебе разница. Я затупила и так и написала. Потом решила всё таки пойти на больничный, лишняя копеечка в семью как никак. Позвонила на работу и предупредила. Сразу начали говорить, что я поступаю некрасиво и у меня на работе теперь будут проблемы. Откровенно говоря я шоке, переживаю весь вечер, не могу понять в чем моя вина. Извините за простыню, но хочется узнать мнение со стороны и может кто-нибудь был в подобной ситуации.

Ответы

Сирень25 сентября 2023 г.

Вообще да,они должны уволить сотрудника,пока вы будете на больничном между декретами.

Ксения25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, ну автора сообщения это волновать вообще не должно. Когда они принимали человека на ее должность , они должны были понимать, что рано или поздно она выйдет из декрета.

Чай вдвоем25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения , не на месяц же. В любом случае представьте тот человек который занимает должность должен месяц изза ее прихоти просидеть без работы и потом компания должна искать нового работника. Если хотите то выходите и работайте этот месяц. Но не морочьте людям голову, изза вас будет страдать двое (занимающий должность и компания). Не столько жалко компанию как того человека который два года отработал и ему скажут «ну месяц подожди и опять тебя наймем». Соответственно никто ждать не будет и прийдется искать работу по хуже.Зато автор получит копеечку, эгоистично я считаю так рассуждать.

Ксения25 сентября 2023 г.ответ для Чай вдвоем

Верон, я может чего не понимаю, в декрете мозги плывут. но если тот человек нанят по договору на время декретного отпуска сотрудника, то он как бы по окончанию декрета все-равно должен уйти, то есть она априори должна была остаться без работы. А тут на месяц и потом дальше будет работать. Не?

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения , ну не на месяц же. Одно дело,когда выходит из декрета и работает. И другое,когда вот так. Я,как работодатель, максимально приложила бы усилия к сохранению работающего сотрудника.

Ирина25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, я это поняла вот только после вашего сообщения, что человек вообще этот месяц выходить не должен получается. Как теперь нормально эту ситуацию разрешить, чувствую себя опплеваной после звонка. Почему не девушка из отдела кадров спокойно объяснить снова(вдруг бы дошло). Это выглядело так, будто напиши за свой счёт и мне не придётся делать лишнюю работу из-за тебя.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ирина

Ирина, нет,его должны уволить. У него срочный трудовой договор на время вашего отпуска по уходу за ребенком

Ирина25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, спасибо за разъяснения. Похоже поеду обратно писать за свой счёт. Действительно получается глупо. За пару минут в коротком сообщении донесли то, что человек не смог донести за несколько разговоров.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ирина

Ирина, у меня были такие ситуации. Договорились на свой счёт с теми кто в декрете.

Elis25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, у нас на работе тоже были такие ситуации. Аналогично, декретницы писали за свой счет, потому что это гемморой, конечно, увольнять-принимать на 2 недели.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Elis

Elis, писали за свой счёт. И потом выходили уже с сентября. Иначе расписание все к черту летит и нагрузка учителей

Художница со стажем25 сентября 2023 г.

Спросите про оплачиваемый отпуск. У вас наверно остались дни отпуска неотгуляные перед первым декретом.

Ирина25 сентября 2023 г.ответ для Художница со стажем

Художница со стажем, думаю отпуска нет, тк перед декретом брала две недели (если вообще правильно помню)

Алсу25 сентября 2023 г.ответ для Ирина

Ирина, за 140 дней больничного до декрета должны какие-то дни накапать

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Алсу

Алсу , максимум неделя

Алсу25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, да в любом случае, отпуск, больничный, человека уволят или переведут, потому что она официально выйдет из декретного. Работодателя тоже можно понять, терять работающего сотрудника из-за месяца, такое себе, но и автор декрет себе продлить не сможет, как бы она этого не хотела. Сложная ситуация

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Алсу

Алсу , вариант только переводить сотрудника на месяц на другую ставку,чтоб его не потерять

Алсу25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, да, тут уж головняк работодателя.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Алсу

Алсу , причем достаточно объемный по работе

Алсу25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, да, была на месте такого сотрудника, девочка тоже с декрета в декрет, по всему предприятию искали мне место, потому что перерыв в 2 недели был, кадры на тот момент ненавидели всех: декретницу, меня, моего начальника😁

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Алсу

Алсу , вот вот. Я их понимаю..

Юлия25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, 10.4 дня отпуска

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Юлия

Юлия, ну возможно. Не считала. Все равно не спасет.

Ксения25 сентября 2023 г.

Отпуск за свой счет все равно не отменяет необходимость увольнять того, кто на Вашей ставке сейчас, насколько я знаю. И верно написали ниже, больничный Вам не оплатят, в табеле будет стоять отпуск. Только если отменять заявление сейчас.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения, отменяет. Она за свой счёт, сотрудник работает.

Ксения25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, интересно. Почитаю ТК)

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения, по факту всегда можно договориться и сделать допсоглашение по сотруднику.

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения, вообще интересный вопрос,надо тоже помониторить. А то у меня 10 человек в декрете сидит

Ксения25 сентября 2023 г.ответ для Сирень

Мария, ну просто договор же заключался на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, наверно. Поэтому и думала, что адм.отпуск не освобождает от увольнения. Но надо ТК почитать на досуге. Интересней него только семкйный кодекс))

Сирень25 сентября 2023 г.ответ для Ксения

Ксения, так то да. На время декрета. Но должна же быть лазейка. Интересный вопрос....У меня после декрета сидели за свой счёт и заменяющий сотрудник выполнял работу и получал зарплату. Но там не срочный,а часть нагрузки по приказу шла

Екатерина25 сентября 2023 г.

Это очень неприятная ситуация, но переживать не надо, угрозы свои в одно место пусть себе засунут🫢 Угрожать беременной женщине могут только ничтожество. Простите за эмоции, но меня прям бомбит от таких историй. Человек работает на декретной ставке и если Вам нужно выйти на месяц, неделю, это Ваше право. И здорово, что законодательно женщины защищены в этом. То есть они предлагают, чтобы Вы подумали обо всех кроме себя и своей семьи и это они считают нормальным, пусть тогда выплатят Вам, то, что вы можете получить, если выйдете на месяц работы и все что Вам потом положено и разойдетесь красиво. Почему Вы должны отказываться от того, на что имеете право. Ваш интерес в чем?)

Жменька25 сентября 2023 г.ответ для Екатерина

Екатерина, так она не хочет выходить. Хочет не работать вообще этот месяц, но ставку получить.

Светлана25 сентября 2023 г.

По поводу увольнения сотрудника, который принят на ваше место. Чего-то темнят или мудрят ваши кадровики. При заключении срочного тд указывается причина и срок. Если указана причина на период вашего отпуска по уходу за ребёнком, то его должны уволить, неважно, больничный вы оформите или отпуск за свой счет. Мы, например, указываем просто на период отсутствия основного работника, когда за ним сохраняется место работы, и тут может быть любое отсутствие, и сотрудника увольнять не нужно.

Никто не бородавочник25 сентября 2023 г.

больничный во время отпуска за свой счёт все равно не оплачивается

Марианна25 сентября 2023 г.

Я была в такой ситуации, но у меня было огромное желание не выходить, а больничный на месяц мне бы явно не дали, у меня врач была ужасная и вообще даже по нормативам такой больничный в то время по крайней мере никто б не дал, максимум неделя. Поэтому я с радостью ушла без содержания. Но вы сами смотрите, если очень хочется именно на больничный, то по-идее имеете право. И сделать вам ничего не смогут. А после второго декрета ещё неизвестно, придёте ли вы туда вообще.

Ирина25 сентября 2023 г.

Во время отпуска без сохранения оплаты больничный лист не оплачивается. Не совсем понятно, почему им нужен именно за свой счет. Освободить ставку (с технической т з) они могут и пока вы на больничном. Тоже на тоже выходит 🤷‍♀️

Мама Света25 сентября 2023 г.

Я за 28 недель была на работе 3 дня. Мне говорили, что нет лёгкого труда и я буду работать как и обычно, но я уходила на больничный то с сыном(до школы) то сама. Сейчас у меня отпуск, за свой счет возьму 3 дня, а там декрет.

Тася Гаврикова25 сентября 2023 г.

Думайте о себе

Малекит26 сентября 2023 г.

У меня у кумы так было, только 3 месяца между декретами. Ей самой с работы позвонили и какой-то вариант предложили, чтобы она не выходила на эти 3 месяца, всем мол так удобнее будет. Как они там по бумагам оформляли я точно не знаю. А я когда работала на декретном месте, то после выхода из декрета девочка на чьем месте я была, еще на месяц брала отпуск. И получается да, меня уволили, потом на месяц еще по контракту приняли, чтобы я могла вместо нее еще поработать. Да, что угодно можно было придумать, перевести на другую должность временно, перевести на контракт и потом обратно. Реально вашим кадрам просто лень заморачиваться. Так как это лишняя бумажная волокита - приказы, распоряжения и т.п.

Малекит26 сентября 2023 г.

Комментарий удален

Ивс26 сентября 2023 г.

Звонок в трудовую инспекцию поможет решить вашу проблему. Терять вам, все равно нечего 🤣

Мария26 сентября 2023 г.

Сложилось впечатление что кадрам тупо лень заморачиваться)

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти