Поведение начальства

Елена3 октября 2024 г.14 ответов

Девочки, наверно, хочу просто высказаться, возможно, кто-то поможет советом, как вести себя.

Когда сообщила о беременности, моя руководитель была очень рада за меня. У меня 2 удаленных дня, мне сразу предложили брать больше удаленки( я этого делать не стала, ТК чувствовала себя хорошо), постоянно спрашивали про самочувствие и т.д. В общем отнеслись очень хорошо. Была договоренность, что после выхода в декрет я ещё какое-то время буду работать на удаленке по договору ГПХ и с полным окладом.

Примерно за неделю до выхода в декрет я попала в больницу. В больнице продолжала работать, т.к. самочувствие позволяло, плюсом к этому ещё и заменяла руководителя. По выходу из больницы открыла декретный больничный и приехала на работу с тортиками, так сказать проставиться. И тут мне начинают высказывать, что мол че-то ты рано в декрет, не предупредила нас, хотя я многократно говорила про дату выхода в декрет, тем более что она даже сдвинулась из-за госпитализации. И вообще как так ты больше в офисе не будешь находиться, ты сейчас устроила себе каникулы недельные в больничке, надо бы и походить в офис. Я немного опешила от этих слов, особенно про "каникулы" в больничке, решила не обращать внимание на это. Сказала, что при необходимости отправки своих документов я приду. За 2 недели удаленной работы начала сталкиваться с тем, что на меня начали вешать чужие ошибки(сообщать клиентам, что это мои ошибки), хотя я к ним отношения не имела. Понимаю, что для руководства это очень удобно, спихнуть косяки на того, кто уже как бы и не работает. Были у меня и других коллег временные клиенты, которых должны были забрать с приходом нового сотрудника, но забрали у всех, кроме меня. На мой вопрос а когда у меня заберут, начальник рассмеялся и сказал никогда. Я че-то не оценила шутку. В итоге однажды вечером позвонили, сказали что-то из серии вы же все равно на удаленке, занимаетесь своими делами, конечно, чтобы с вами считались, нужно находиться в офисе. Я сказала, что мол от того, что я вышла полностью на удаленку, я не стала работать меньше и клиентов у меня не убавилось. Я также сижу с 9 до 6 за компом и работаю.

Я искренне не понимаю желание начальства вытащить беременную женщину в офис, чтобы делать все то же самое, что я делаю дома, тем более когда начался сезон ОРВИ. Я соблюдаю все наши договоренности, но не могу понять, почему такая резкая перемена отношения началась именно после выхода в декрет. Я всегда очень ответственно относилась к работе, даже планировала после рождения малышки через полгода возвращаться потихоньку. Сейчас уже жалею, что связалась с этим ГПХ, уже и денег тех не надо, потому что переживаю и нервы треплю себе каждый день. Муж говорит, что я остро реагирую очень на все, но я работала 11 лет без перерыва, работа значит многое для меня. Это была всегда большая часть моей жизни, мне сложно просто взять и забить на нее.

Ответы

Кристина Лазурная3 октября 2024 г.
К сожалению , появление ребёнка, скорее всего, приведёт к необходимости забить на работу, начать иначе относиться к ней и к словам начальства (если оно не понимает ситуации), потому что после родов, если у вас нет бабушек и нянь, будет ещё меньше возможностей работать полноценно. В декрете ещё "цветочки"...
offrise3 октября 2024 г.ответ для Кристина Лазурная
Кристина Лазурная, да я планировала работать только до родов, точнее недели до 36-37, как здоровье будет позволять. Очень жду того момента, когда вопрос работы перестанет волновать, потому что другие заботы появятся...
Embri3 октября 2024 г.ответ для offrise
offrise, вам уже пора озаботиться другими вопросами.
Кристина Лазурная3 октября 2024 г.ответ для offrise
offrise, я за неделю до пдр ушла, максимально дела передавала, всех готовила, потому что надо сразу понимать, что с ребёнком работать так как раньше не выйдет. А скорее, очень сильно не выйдет. И долго. Моему сейчас 4, вот уже месяц сидим на больничном, ну какая тут работа. На удаленке, если совсем некому делегировать дитё, то тоже крайне сложно работать. А кто там что говорит на работе по этому поводу, их проблемы.
Belko3 октября 2024 г.
Если вы открыли больничный - о какой работе в офисе может идти речь? Ничего подобного с вас требовать не могут - вы на больничном по БиР. Почитайте договор ГПХ - какие условия работы прописаны там, а еще какие условия его прекращения с вашей стороны и уходить спокойно в нормальный декрет.
offrise3 октября 2024 г.ответ для Belko
Belko, так никто и не требует, все тонко намекают) расторгнуть ГПХ я могу в любой момент, только не хочу пока этого делать.
Belko3 октября 2024 г.ответ для offrise
offrise, тогда не пойму в чем проблема? Не вникайте в тонкие намеки
Embri3 октября 2024 г.ответ для offrise
offrise, зачем вы тратите на них свои нервы? Хотя бы денег дают за это? Если вы можете обойтись без этих денег, откажитесь, забейте.
Veronika Matveeva3 октября 2024 г.
Почему-то мне в голову сразу приходит то, что кто-то нажжужал начальству про Вас. Так сказать, настраивает против...
offrise3 октября 2024 г.ответ для Veronika Matveeva
Veronika Matveeva, жжужали и раньше, что я на удаленке не включаю комп. Но мое начальство стоит в копии всех писем, поэтому видят мои ответы с утра и до вечера. Мне скорее кажется, что произошло как в той пословице: с глаз долой- из сердца вон.
Счастливая мама3 октября 2024 г.
С одной стороны, мы все люди из плоти и крови, а с другой стороны, когда ты руководитель, то тебя уже не так заботят "человеческие" нужды и заботы, т.к. тебя интересует положительный результат работы сотрудников. Люди на руководящей должности немного иначе мыслят и рассуждают, в большинстве случаев. Когда сотрудник уходит на удаленку, то всем кажется, что он там отдыхает и забивает на работу, несмотря на те же показатели, что и до удаленки. Не принимайте близко, напомните руководству, что у вас были договоренности, которые Вы соблюдаете со своей стороны, если это не поможет, можно расторгнуть ГПХ, предупредив заблаговременно, и заниматься декретными приятными делами)))) посвятите это время себе, мужу и малышу)
Мари3 октября 2024 г.
Очень жаль вот. Это вы им идете на встречу в том числе, и ваши обязанности не ложатся на плечи коллег или они судорожно не ищут сотрудника на декретную должность. Но если б мне трепали нервы, я бы ушла в декрет, не оглядываясь. Сама работала до посинения, и в БИР на гпх, и вышла на полдня в офис в 4 мес (на моих условиях - 2 часа очно, 2 удаленно). Вот в следующим месяц выхожу из отпуска по уходу на полный день
Алла3 октября 2024 г.
Да и забейте. Декрет длинный может, и не увидитесь с ними больше никогда
Елена5 октября 2024 г.
Почему-то большинство руководителей считает, что раз на удаленке, то ничего не делаешь, а работа сама собой делается...неприятно очень...но вы думайте о себе и о ребенке в первую очередь.

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти