Легкий труд в беременность. Помогите!

Легкий труд это о физической нагрузке и неблагоприятных условиях... Например, продавец не должен носить тяжелые коробки, а сотруднице на химзаводе должны предоставить место вдали от реагентов. Вряд ли это имеет отношение к работе за компом и по телефону.

Легкий труд - это не поднимать тяжелое, не работать в наклонку и т.д. Это прежде всего работа на производстве, менеджер это не тяжелый труд, работодатель не обязан вас никуда переводить, поскольку вы и так не на тяжелом труде

А дистанционная работа невозможна у вас? Я работала специалистом по контролю качества звонков (до этого сама отработала менеджером по продажам в той же фирме 8 лет, с таким же графиком), так у нас менеджера беременные многие на удалёнку переходили. И я тоже при беременности из дома работала. Ну а стресс - это спорный факт для перевода на легкий труд)

Я когда сообщила о своем положении начальнику, ждала снисхождения, а меня завалили работой в три раза больше, напоследок, видимо. У меня бумажная офисная работа. Я бы брала больничные, если уж очень надо.

Ну так у вас и так считается легкий труд .. Куда же легче.. Да стресс возможен , но это не доказательный фактор на рабочем процессе .. У вас скорей всего условия труда - 2 (оптимальные условия труда ) . если работодатель пойдет на встречу , то хорошо ... Сокращение рабочего времени -это сокращение зарплаты ( хотя у вас скорей всего от сделок зарплата зависит ).. А так брать больничные и отдыхать .

Скорее всего имеется в виду легкий труд - труд, не связанный с физ.нагрузками. У меня работа на ногах, можно было попросить сидячую. Но я просто до 20 недель поработала, ушла в отпуск на месяц, а потом больничными до декрета тянула

Сходите на больничный,отдохните 💁🏼‍♀️Ну а вообще просите то,что вам удобнее,сокращение дня или отменить звоночки.Я вот даже в ночные ходила,тк по факту там спала в основном😹а потом устала,походила на больничные,потом из смен в пятидневку просто как третий лишний так сказать😅

Сидеть на больничных до декрета,единственный выход.Либо без сохранения просить.Тут уже или деньги или ребёнок,если ваша работа вызывает стресс,а так лёгкого труда у вас,скорее всего,нет.

Вопрос очень сложный. У вас скорее всего частная организация, всё на усмотрение руководства. Может просто оператор ПК, без звонков.

ИТОГ!!!)) Мало ли кому интересно, я в итоге со справкой и заявлением обратилась в отдел кадров и попросила сокращение рабочего дня, работаю теперь с 9:00-16:00, ура!)