Безнадега , очень много работаю

Анна , ну конечно жизнь, не смерть же) а что, по больницам приятно жить, а не дома? не понимаю, что вы имеете ввиду

Анна, коллега, приятно)) конечно, бери отпуск, получается всего 7 недель продержаться на работе. я тоже возьму авансом, хоть и не уверена что смогу сохранить конкурентность и вернуться.

Анна , у вас же матка в тонусе, вряд ли это разовое мероприятие. Можно уточнить к гинеколога какие показания можно предъявить работодателю в виде медицинского заключения, чтобы были основанния на сокращение рабочего времени (с сохранением зп). Либо обязан отпустить вас по заявлению на сокращенный день, но зп сократит пропорционально в таком случае. Плюс вы пишете, что вы программист, но работаете по 12 часов и больше. Вряд ли у вас смены 2/2. Смею предположить, что перерабатывать вы вынуждены, потому что не успеваете выполнить работу в течение рабочего дня. А по тк запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

Анна , еще вы говорите "как и всех". Все, вы уже 19 недель не "как все", вы - беременны. Да, многие говорят, что беременность это не болезнь, но это не так. Это особое состояние женщины, во время которого она со временем все меньше может контролировать собственное тело, в том числе когнитивные процессы. Вас даже уврлить не могут, если вы не будете выполнять работу в полном объеме. По факту, то, что вы вообще приходите на работу и хоть что-то делаете - это все, что от вас может получить работодатель и ничего не могут они сделать, если вы работаете по трудовому договору. Собственно, поэтому многие работодатели не рады беременным сотрудницам - они ж тупо по бабкам проседают. Старайтесь ставить себя в приоритет. Да, хочется продолжать работать "как все", редко кому хочется "особого" отношения на работе. Но что поделать, вы сейчас в особом положении. Делайте что можете, но не заставляйте себя перерабатывать, ничего не стоит вашего здоровья и здоровья вашего малыша - это важнее всего. Если работодатель добросовестный, то ничего вам не будет за то, что вы работаете 8 часов без переработок, что не все задачи закрываете - распределят по остальной команде. А ыот если недобросовестный работодатель - ну и хер с ним, выйдете из декрета, да дркгое место найдется.

Анна , законом не запрещено разбивать отпуска. Главное, чтобы один отпуск был 14 дней